Ungarisch/Ungarisch-Lesebuch/Thema Die Gehaltsabrechnung


Die Gehaltsabrechnung


Niveau A1 (Version 1)

Bearbeiten
1. A bérszámfejtés fontos dokumentum. - Die Gehaltsabrechnung ist ein wichtiges Dokument.
2. Minden hónapban kapok egyet. - Jeden Monat erhalte ich eine.
3. A munkáltató küldi. - Der Arbeitgeber sendet sie.
4. A nettó fizetés az, amit kézhez kapok. - Das Nettogehalt ist das, was ich tatsächlich erhalte.
5. A bruttó fizetés több, mint a nettó. - Das Bruttogehalt ist mehr als das Nettogehalt.
6. Az adókat levonják a bruttó fizetésből. - Die Steuern werden vom Bruttogehalt abgezogen.
7. Társadalombiztosítási járulékokat is fizetek. - Ich zahle auch Sozialversicherungsbeiträge.
8. A bérszámfejtés részletezi a levonásokat. - Die Gehaltsabrechnung listet die Abzüge auf.
9. Minden levonás törvényes. - Jeder Abzug ist gesetzlich.
10. A bérszámfejtésen szerepel a fizetési időszak. - Die Gehaltsabrechnung zeigt den Abrechnungszeitraum.
11. A cégnév is szerepel rajta. - Der Name des Unternehmens ist ebenfalls darauf.
12. Ellenőrizni kell a bérszámfejtést. - Man sollte die Gehaltsabrechnung überprüfen.
13. Hiba esetén jelezni kell. - Bei Fehlern muss man es melden.
14. A munkavállaló adatai rajta vannak. - Die Daten des Arbeitnehmers stehen darauf.
15. A pozíciómat is jelzi. - Sie zeigt auch meine Position.
16. Az órabér is megjelenik. - Der Stundenlohn wird auch angezeigt.
17. A túlórák külön szerepelnek. - Die Überstunden sind separat aufgeführt.
18. Vannak prémiumok és bónuszok. - Es gibt Prämien und Boni.
19. Minden bónuszt külön mutat. - Jeder Bonus wird separat ausgewiesen.
20. A levonások részletesek. - Die Abzüge sind detailliert.
21. Az adóazonosító számom rajta van. - Meine Steueridentifikationsnummer ist darauf.
22. A levélben kapom meg a bérszámfejtést. - Ich erhalte die Gehaltsabrechnung per Brief.
23. Elektronikus formában is kapható. - Sie ist auch in elektronischer Form verfügbar.
24. Az elektronikus bérszámfejtés környezetbarát. - Die elektronische Gehaltsabrechnung ist umweltfreundlich.
25. Meg kell őrizni a dokumentumokat. - Man muss die Dokumente aufbewahren.
26. Az archiválás fontos a dokumentumok számára. - Das Archivieren ist wichtig für die Dokumente.
27. A bérszámfejtés alapján tervezem a kiadásaimat. - Basierend auf der Gehaltsabrechnung plane ich meine Ausgaben.
28. A kiadásaim közé tartozik a lakbér. - Zu meinen Ausgaben gehört die Miete.
29. Az étkezési költség is fontos tényező. - Auch die Kosten für Essen sind ein wichtiger Faktor.
30. A bérszámfejtés segít a pénzügyi áttekintésben. - Die Gehaltsabrechnung hilft bei der finanziellen Übersicht.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau A1 - nur Ungarisch
1. A bérszámfejtés fontos dokumentum.
2. Minden hónapban kapok egyet.
3. A munkáltató küldi.
4. A nettó fizetés az, amit kézhez kapok.
5. A bruttó fizetés több, mint a nettó.
6. Az adókat levonják a bruttó fizetésből.
7. Társadalombiztosítási járulékokat is fizetek.
8. A bérszámfejtés részletezi a levonásokat.
9. Minden levonás törvényes.
10. A bérszámfejtésen szerepel a fizetési időszak.
11. A cégnév is szerepel rajta.
12. Ellenőrizni kell a bérszámfejtést.
13. Hiba esetén jelezni kell.
14. A munkavállaló adatai rajta vannak.
15. A pozíciómat is jelzi.
16. Az órabér is megjelenik.
17. A túlórák külön szerepelnek.
18. Vannak prémiumok és bónuszok.
19. Minden bónuszt külön mutat.
20. A levonások részletesek.
21. Az adóazonosító számom rajta van.
22. A levélben kapom meg a bérszámfejtést.
23. Elektronikus formában is kapható.
24. Az elektronikus bérszámfejtés környezetbarát.
25. Meg kell őrizni a dokumentumokat.
26. Az archiválás fontos a dokumentumok számára.
27. A bérszámfejtés alapján tervezem a kiadásaimat.
28. A kiadásaim közé tartozik a lakbér.
29. Az étkezési költség is fontos tényező.
30. A bérszámfejtés segít a pénzügyi áttekintésben.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau A1 - nur Deutsch
1. Die Gehaltsabrechnung ist ein wichtiges Dokument.
2. Jeden Monat erhalte ich eine.
3. Der Arbeitgeber sendet sie.
4. Das Nettogehalt ist das, was ich tatsächlich erhalte.
5. Das Bruttogehalt ist mehr als das Nettogehalt.
6. Die Steuern werden vom Bruttogehalt abgezogen.
7. Ich zahle auch Sozialversicherungsbeiträge.
8. Die Gehaltsabrechnung listet die Abzüge auf.
9. Jeder Abzug ist gesetzlich.
10. Die Gehaltsabrechnung zeigt den Abrechnungszeitraum.
11. Der Name des Unternehmens ist ebenfalls darauf.
12. Man sollte die Gehaltsabrechnung überprüfen.
13. Bei Fehlern muss man es melden.
14. Die Daten des Arbeitnehmers stehen darauf.
15. Sie zeigt auch meine Position.
16. Der Stundenlohn wird auch angezeigt.
17. Die Überstunden sind separat aufgeführt.
18. Es gibt Prämien und Boni.
19. Jeder Bonus wird separat ausgewiesen.
20. Die Abzüge sind detailliert.
21. Meine Steueridentifikationsnummer ist darauf.
22. Ich erhalte die Gehaltsabrechnung per Brief.
23. Sie ist auch in elektronischer Form verfügbar.
24. Die elektronische Gehaltsabrechnung ist umweltfreundlich.
25. Man muss die Dokumente aufbewahren.
26. Das Archivieren ist wichtig für die Dokumente.
27. Basierend auf der Gehaltsabrechnung plane ich meine Ausgaben.
28. Zu meinen Ausgaben gehört die Miete.
29. Auch die Kosten für Essen sind ein wichtiger Faktor.
30. Die Gehaltsabrechnung hilft bei der finanziellen Übersicht.


Niveau A1 (Version 2)

Bearbeiten
1. Ez a fizetési jegy. - Das ist die Gehaltsabrechnung.
2. Az összeg bruttó. - Der Betrag ist brutto.
3. Levonják az adót. - Die Steuer wird abgezogen.
4. Kapok juttatásokat. - Ich bekomme Zulagen.
5. A nettó összeg kisebb. - Der Nettobetrag ist kleiner.
6. Van szabadság pénz is. - Es gibt auch Urlaubsgeld.
7. A TB járulékot levonják. - Der Sozialversicherungsbeitrag wird abgezogen.
8. Minden hónapban kapom. - Ich bekomme es jeden Monat.
9. A munkáltató fizeti a járulékokat. - Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge.
10. A túlóra külön számolva. - Die Überstunden werden separat berechnet.
11. A bérlista tartalmazza a részleteket. - Die Gehaltsabrechnung enthält die Details.
12. A munkavállaló aláírja. - Der Arbeitnehmer unterschreibt sie.
13. A jövedelemadó magas. - Die Einkommensteuer ist hoch.
14. A levonások a papíron vannak. - Die Abzüge stehen auf dem Papier.
15. Kapok prémiumot is. - Ich bekomme auch eine Prämie.
16. Az órabér meg van jelölve. - Der Stundenlohn ist angegeben.
17. A szabadság napjai fizetettek. - Die Urlaubstage sind bezahlt.
18. Az egészségbiztosítás fontos rész. - Die Krankenversicherung ist ein wichtiger Teil.
19. A munkaidő pontosan rögzítve. - Die Arbeitszeit ist genau festgehalten.
20. A fizetésemelés örömet okoz. - Die Gehaltserhöhung macht Freude.
21. A cafeteria elemek változatosak. - Die Cafeteria-Elemente sind vielfältig.
22. A béren kívüli juttatások hasznosak. - Die außertariflichen Leistungen sind nützlich.
23. A fizetési jegy elektronikus formában is megkapom. - Die Gehaltsabrechnung erhalte ich auch in elektronischer Form.
24. Az év végi bónusz szép összeg. - Der Jahresendbonus ist eine schöne Summe.
25. A munkavállalói hozzájárulások kötelezőek. - Die Arbeitnehmerbeiträge sind obligatorisch.
26. A nyugdíjjárulékot is levonják. - Der Rentenbeitrag wird auch abgezogen.
27. A munkabér időben érkezik. - Der Lohn kommt pünktlich.
28. A bónusz a teljesítménytől függ. - Der Bonus hängt von der Leistung ab.
29. A költségtérítés külön tétel. - Die Kostenrückerstattung ist ein separater Posten.
30. A munkaszerződés tartalmazza a bér részleteit. - Der Arbeitsvertrag enthält die Gehaltsdetails.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau A1 - nur Ungarisch
1. Ez a fizetési jegy.
2. Az összeg bruttó.
3. Levonják az adót.
4. Kapok juttatásokat.
5. A nettó összeg kisebb.
6. Van szabadság pénz is.
7. A TB járulékot levonják.
8. Minden hónapban kapom.
9. A munkáltató fizeti a járulékokat.
10. A túlóra külön számolva.
11. A bérlista tartalmazza a részleteket.
12. A munkavállaló aláírja.
13. A jövedelemadó magas.
14. A levonások a papíron vannak.
15. Kapok prémiumot is.
16. Az órabér meg van jelölve.
17. A szabadság napjai fizetettek.
18. Az egészségbiztosítás fontos rész.
19. A munkaidő pontosan rögzítve.
20. A fizetésemelés örömet okoz.
21. A cafeteria elemek változatosak.
22. A béren kívüli juttatások hasznosak.
23. A fizetési jegy elektronikus formában is megkapom.
24. Az év végi bónusz szép összeg.
25. A munkavállalói hozzájárulások kötelezőek.
26. A nyugdíjjárulékot is levonják.
27. A munkabér időben érkezik.
28. A bónusz a teljesítménytől függ.
29. A költségtérítés külön tétel.
30. A munkaszerződés tartalmazza a bér részleteit.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau A1 - nur Deutsch
1. Das ist die Gehaltsabrechnung.
2. Der Betrag ist brutto.
3. Die Steuer wird abgezogen.
4. Ich bekomme Zulagen.
5. Der Nettobetrag ist kleiner.
6. Es gibt auch Urlaubsgeld.
7. Der Sozialversicherungsbeitrag wird abgezogen.
8. Ich bekomme es jeden Monat.
9. Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge.
10. Die Überstunden werden separat berechnet.
11. Die Gehaltsabrechnung enthält die Details.
12. Der Arbeitnehmer unterschreibt sie.
13. Die Einkommensteuer ist hoch.
14. Die Abzüge stehen auf dem Papier.
15. Ich bekomme auch eine Prämie.
16. Der Stundenlohn ist angegeben.
17. Die Urlaubstage sind bezahlt.
18. Die Krankenversicherung ist ein wichtiger Teil.
19. Die Arbeitszeit ist genau festgehalten.
20. Die Gehaltserhöhung macht Freude.
21. Die Cafeteria-Elemente sind vielfältig.
22. Die außertariflichen Leistungen sind nützlich.
23. Die Gehaltsabrechnung erhalte ich auch in elektronischer Form.
24. Der Jahresendbonus ist eine schöne Summe.
25. Die Arbeitnehmerbeiträge sind obligatorisch.
26. Der Rentenbeitrag wird auch abgezogen.
27. Der Lohn kommt pünktlich.
28. Der Bonus hängt von der Leistung ab.
29. Die Kostenrückerstattung ist ein separater Posten.
30. Der Arbeitsvertrag enthält die Gehaltsdetails.


Niveau A2 (Version 1)

Bearbeiten
1. Megkaptam a fizetési jegyemet. - Ich habe meine Gehaltsabrechnung erhalten.
2. Az összeg bruttó, tehát az adókat és járulékokat még nem vonták le. - Der Betrag ist brutto, also sind Steuern und Abgaben noch nicht abgezogen.
3. A nettó fizetésem kevesebb, mint vártam. - Mein Nettogehalt ist weniger als erwartet.
4. Ennek oka a magas jövedelemadó és a TB járulékok. - Der Grund dafür sind die hohen Einkommensteuern und die Sozialversicherungsbeiträge.
5. A munkáltatóm emelt a fizetésemen. - Mein Arbeitgeber hat mein Gehalt erhöht.
6. A béremelés hatására többet vihetek haza. - Durch die Gehaltserhöhung kann ich mehr nach Hause nehmen.
7. Ezt a pénzt megtakarításra teszem félre. - Dieses Geld lege ich zur Seite fürs Sparen.
8. A jövőbeni céljaimra gyűjtök. - Ich spare für meine zukünftigen Ziele.
9. Ebben a hónapban túlóráztam. - Diesen Monat habe ich Überstunden gemacht.
10. A túlórák külön vannak számolva a fizetési jegyen. - Die Überstunden sind auf der Gehaltsabrechnung separat aufgeführt.
11. Így magasabb a végső összeg. - Dadurch ist der Endbetrag höher.
12. Örülök, hogy megfizetik a munkámat. - Ich freue mich, dass meine Arbeit bezahlt wird.
13. Az új munkatársam kevesebbet keres, mint én. - Mein neuer Kollege verdient weniger als ich.
14. Ő még nem kapott emelést. - Er hat noch keine Erhöhung erhalten.
15. Remélem, hogy hamarosan ő is többet fog keresni. - Ich hoffe, dass auch er bald mehr verdienen wird.
16. Idén nem kaptunk karácsonyi bónuszt. - Dieses Jahr haben wir keinen Weihnachtsbonus erhalten.
17. A cégünk anyagi nehézségekkel küzd. - Unser Unternehmen kämpft mit finanziellen Schwierigkeiten.
18. Mindannyiunknak szorítani kell a költségvetésen. - Wir alle müssen das Budget straffen.
19. Remélem, hogy a helyzet javul a következő évben. - Ich hoffe, dass sich die Situation im nächsten Jahr verbessert.
20. A munkaidőm változó. - Meine Arbeitszeit ist variabel.
21. Néha többet, néha kevesebbet dolgozom. - Manchmal arbeite ich mehr, manchmal weniger.
22. A fizetésem ennek megfelelően változik. - Mein Gehalt ändert sich entsprechend.
23. Mindig figyelemmel kísérem a változásokat. - Ich achte immer auf die Änderungen.
24. A munkaszerződésemben rögzítették a kezdő fizetésemet. - In meinem Arbeitsvertrag ist mein Startgehalt festgelegt.
25. Minden évben felülvizsgálják. - Es wird jedes Jahr überprüft.
26. A teljesítményemtől függ, hogy kapok-e emelést. - Ob ich eine Erhöhung bekomme, hängt von meiner Leistung ab.
27. A cafeteria elemeket választhatok. - Ich kann Cafeteria-Elemente wählen.
28. Ezek extra juttatások, amiket a cég biztosít. - Das sind zusätzliche Leistungen, die das Unternehmen bereitstellt.
29. Úgy döntöttem, hogy az egészségbiztosítást választom. - Ich habe mich entschieden, die Krankenversicherung zu wählen.
30. Ez nagy segítség a családom számára. - Das ist eine große Hilfe für meine Familie.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau A2 - nur Ungarisch
1. Megkaptam a fizetési jegyemet.
2. Az összeg bruttó, tehát az adókat és járulékokat még nem vonták le.
3. A nettó fizetésem kevesebb, mint vártam.
4. Ennek oka a magas jövedelemadó és a TB járulékok.
5. A munkáltatóm emelt a fizetésemen.
6. A béremelés hatására többet vihetek haza.
7. Ezt a pénzt megtakarításra teszem félre.
8. A jövőbeni céljaimra gyűjtök.
9. Ebben a hónapban túlóráztam.
10. A túlórák külön vannak számolva a fizetési jegyen.
11. Így magasabb a végső összeg.
12. Örülök, hogy megfizetik a munkámat.
13. Az új munkatársam kevesebbet keres, mint én.
14. Ő még nem kapott emelést.
15. Remélem, hogy hamarosan ő is többet fog keresni.
16. Idén nem kaptunk karácsonyi bónuszt.
17. A cégünk anyagi nehézségekkel küzd.
18. Mindannyiunknak szorítani kell a költségvetésen.
19. Remélem, hogy a helyzet javul a következő évben.
20. A munkaidőm változó.
21. Néha többet, néha kevesebbet dolgozom.
22. A fizetésem ennek megfelelően változik.
23. Mindig figyelemmel kísérem a változásokat.
24. A munkaszerződésemben rögzítették a kezdő fizetésemet.
25. Minden évben felülvizsgálják.
26. A teljesítményemtől függ, hogy kapok-e emelést.
27. A cafeteria elemeket választhatok.
28. Ezek extra juttatások, amiket a cég biztosít.
29. Úgy döntöttem, hogy az egészségbiztosítást választom.
30. Ez nagy segítség a családom számára.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau A2 - nur Deutsch
1. Ich habe meine Gehaltsabrechnung erhalten.
2. Der Betrag ist brutto, also sind Steuern und Abgaben noch nicht abgezogen.
3. Mein Nettogehalt ist weniger als erwartet.
4. Der Grund dafür sind die hohen Einkommensteuern und die Sozialversicherungsbeiträge.
5. Mein Arbeitgeber hat mein Gehalt erhöht.
6. Durch die Gehaltserhöhung kann ich mehr nach Hause nehmen.
7. Dieses Geld lege ich zur Seite fürs Sparen.
8. Ich spare für meine zukünftigen Ziele.
9. Diesen Monat habe ich Überstunden gemacht.
10. Die Überstunden sind auf der Gehaltsabrechnung separat aufgeführt.
11. Dadurch ist der Endbetrag höher.
12. Ich freue mich, dass meine Arbeit bezahlt wird.
13. Mein neuer Kollege verdient weniger als ich.
14. Er hat noch keine Erhöhung erhalten.
15. Ich hoffe, dass auch er bald mehr verdienen wird.
16. Dieses Jahr haben wir keinen Weihnachtsbonus erhalten.
17. Unser Unternehmen kämpft mit finanziellen Schwierigkeiten.
18. Wir alle müssen das Budget straffen.
19. Ich hoffe, dass sich die Situation im nächsten Jahr verbessert.
20. Meine Arbeitszeit ist variabel.
21. Manchmal arbeite ich mehr, manchmal weniger.
22. Mein Gehalt ändert sich entsprechend.
23. Ich achte immer auf die Änderungen.
24. In meinem Arbeitsvertrag ist mein Startgehalt festgelegt.
25. Es wird jedes Jahr überprüft.
26. Ob ich eine Erhöhung bekomme, hängt von meiner Leistung ab.
27. Ich kann Cafeteria-Elemente wählen.
28. Das sind zusätzliche Leistungen, die das Unternehmen bereitstellt.
29. Ich habe mich entschieden, die Krankenversicherung zu wählen.
30. Das ist eine große Hilfe für meine Familie.


Niveau A2 (Version 2)

Bearbeiten
1. Az év elején új megállapodást kötünk a bérről. - Zu Beginn des Jahres schließen wir eine neue Vereinbarung über das Gehalt.
2. Ez alapján kiszámolják a bruttó fizetést. - Darauf basierend wird das Bruttogehalt berechnet.
3. A munkáltató ezután levonja a szükséges adókat és járulékokat. - Der Arbeitgeber zieht dann die notwendigen Steuern und Beiträge ab.
4. A maradék összeg a nettó fizetésem. - Der verbleibende Betrag ist mein Nettogehalt.
5. Kapok egy alapbért, ami az órabérem. - Ich erhalte ein Grundgehalt, das meinem Stundenlohn entspricht.
6. Ha túlórázom, a bérlista külön mutatja az órákat. - Wenn ich Überstunden mache, zeigt die Gehaltsabrechnung die Stunden separat an.
7. A túlórapótlék magasabb, mint az alap órabér. - Der Überstundenzuschlag ist höher als der Grundstundenlohn.
8. Évente egyszer kapok bónuszt a teljesítményem alapján. - Einmal im Jahr erhalte ich einen Bonus, basierend auf meiner Leistung.
9. Ez a bónusz jelentős mértékben növelheti a havi jövedelmem. - Dieser Bonus kann mein monatliches Einkommen erheblich erhöhen.
10. A bónusz mértéke a céges eredményektől is függ. - Die Höhe des Bonus hängt auch von den Unternehmensergebnissen ab.
11. A munkáltató fizeti a nyugdíjjárulékot is. - Der Arbeitgeber zahlt auch den Rentenbeitrag.
12. Ez a járulék a bruttó bérémből kerül levonásra. - Dieser Beitrag wird von meinem Bruttogehalt abgezogen.
13. A nyugdíjjárulék segít a későbbi jövedelmem biztosításában. - Der Rentenbeitrag hilft, mein zukünftiges Einkommen zu sichern.
14. Minden hónapban kapok egy elektronikus fizetési jegyet. - Jeden Monat erhalte ich eine elektronische Gehaltsabrechnung.
15. Ez tartalmazza a részleteket a fizetésemről. - Diese enthält Details über mein Gehalt.
16. Ellenőrizhetem a levonásokat és a tisztán kapott összeget. - Ich kann die Abzüge und den Nettobetrag überprüfen.
17. Ha hibát találok, jelezhetem a HR részlegnek. - Wenn ich einen Fehler finde, kann ich dies der Personalabteilung melden.
18. Ők gyorsan korrigálják a problémát. - Sie korrigieren das Problem schnell.
19. Az egészségbiztosítás alapvető része a béremnek. - Die Krankenversicherung ist ein grundlegender Teil meines Gehalts.
20. A munkáltató fizeti az egészségbiztosítási járulékot. - Der Arbeitgeber zahlt den Beitrag zur Krankenversicherung.
21. Ez biztosítja, hogy ellátásban részesüljek, ha megbetegszem. - Dies stellt sicher, dass ich medizinisch versorgt werde, wenn ich krank werde.
22. A munkaszerződésemben rögzítették a fizetési feltételeket. - Die Zahlungsbedingungen sind in meinem Arbeitsvertrag festgelegt.
23. Ezek magukban foglalják a bér összetevőit és a juttatásokat. - Diese beinhalten die Gehaltsbestandteile und die Zusatzleistungen.
24. A szerződés érvényességét minden évben felülvizsgálják. - Die Gültigkeit des Vertrags wird jedes Jahr überprüft.
25. A cafeteria rendszer választható juttatásokat kínál. - Das Cafeteria-System bietet wählbare Zusatzleistungen an.
26. Ezek közé tartozik a munkahelyi étkezés és az utazási támogatás. - Dazu gehören die Verpflegung am Arbeitsplatz und die Reiseunterstützung.
27. A választott elemeket a béren kívüli juttatások részeként kapom. - Die gewählten Elemente erhalte ich als Teil der außertariflichen Leistungen.
28. A költségtérítések külön tételként jelennek meg a fizetési jegyen. - Die Kostenrückerstattungen erscheinen als separater Posten auf der Gehaltsabrechnung.
29. Ezek az utazási és egyéb munkával kapcsolatos kiadásokat fedezik. - Sie decken Reise- und andere berufsbedingte Ausgaben ab.
30. A támogatás mértéke a céges politikától függ. - Die Unterstützungshöhe hängt von der Unternehmenspolitik ab.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau A2 - nur Ungarisch
1. Az év elején új megállapodást kötünk a bérről.
2. Ez alapján kiszámolják a bruttó fizetést.
3. A munkáltató ezután levonja a szükséges adókat és járulékokat.
4. A maradék összeg a nettó fizetésem.
5. Kapok egy alapbért, ami az órabérem.
6. Ha túlórázom, a bérlista külön mutatja az órákat.
7. A túlórapótlék magasabb, mint az alap órabér.
8. Évente egyszer kapok bónuszt a teljesítményem alapján.
9. Ez a bónusz jelentős mértékben növelheti a havi jövedelmem.
10. A bónusz mértéke a céges eredményektől is függ.
11. A munkáltató fizeti a nyugdíjjárulékot is.
12. Ez a járulék a bruttó bérémből kerül levonásra.
13. A nyugdíjjárulék segít a későbbi jövedelmem biztosításában.
14. Minden hónapban kapok egy elektronikus fizetési jegyet.
15. Ez tartalmazza a részleteket a fizetésemről.
16. Ellenőrizhetem a levonásokat és a tisztán kapott összeget.
17. Ha hibát találok, jelezhetem a HR részlegnek.
18. Ők gyorsan korrigálják a problémát.
19. Az egészségbiztosítás alapvető része a béremnek.
20. A munkáltató fizeti az egészségbiztosítási járulékot.
21. Ez biztosítja, hogy ellátásban részesüljek, ha megbetegszem.
22. A munkaszerződésemben rögzítették a fizetési feltételeket.
23. Ezek magukban foglalják a bér összetevőit és a juttatásokat.
24. A szerződés érvényességét minden évben felülvizsgálják.
25. A cafeteria rendszer választható juttatásokat kínál.
26. Ezek közé tartozik a munkahelyi étkezés és az utazási támogatás.
27. A választott elemeket a béren kívüli juttatások részeként kapom.
28. A költségtérítések külön tételként jelennek meg a fizetési jegyen.
29. Ezek az utazási és egyéb munkával kapcsolatos kiadásokat fedezik.
30. A támogatás mértéke a céges politikától függ.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau A2 - nur Deutsch
1. Zu Beginn des Jahres schließen wir eine neue Vereinbarung über das Gehalt.
2. Darauf basierend wird das Bruttogehalt berechnet.
3. Der Arbeitgeber zieht dann die notwendigen Steuern und Beiträge ab.
4. Der verbleibende Betrag ist mein Nettogehalt.
5. Ich erhalte ein Grundgehalt, das meinem Stundenlohn entspricht.
6. Wenn ich Überstunden mache, zeigt die Gehaltsabrechnung die Stunden separat an.
7. Der Überstundenzuschlag ist höher als der Grundstundenlohn.
8. Einmal im Jahr erhalte ich einen Bonus, basierend auf meiner Leistung.
9. Dieser Bonus kann mein monatliches Einkommen erheblich erhöhen.
10. Die Höhe des Bonus hängt auch von den Unternehmensergebnissen ab.
11. Der Arbeitgeber zahlt auch den Rentenbeitrag.
12. Dieser Beitrag wird von meinem Bruttogehalt abgezogen.
13. Der Rentenbeitrag hilft, mein zukünftiges Einkommen zu sichern.
14. Jeden Monat erhalte ich eine elektronische Gehaltsabrechnung.
15. Diese enthält Details über mein Gehalt.
16. Ich kann die Abzüge und den Nettobetrag überprüfen.
17. Wenn ich einen Fehler finde, kann ich dies der Personalabteilung melden.
18. Sie korrigieren das Problem schnell.
19. Die Krankenversicherung ist ein grundlegender Teil meines Gehalts.
20. Der Arbeitgeber zahlt den Beitrag zur Krankenversicherung.
21. Dies stellt sicher, dass ich medizinisch versorgt werde, wenn ich krank werde.
22. Die Zahlungsbedingungen sind in meinem Arbeitsvertrag festgelegt.
23. Diese beinhalten die Gehaltsbestandteile und die Zusatzleistungen.
24. Die Gültigkeit des Vertrags wird jedes Jahr überprüft.
25. Das Cafeteria-System bietet wählbare Zusatzleistungen an.
26. Dazu gehören die Verpflegung am Arbeitsplatz und die Reiseunterstützung.
27. Die gewählten Elemente erhalte ich als Teil der außertariflichen Leistungen.
28. Die Kostenrückerstattungen erscheinen als separater Posten auf der Gehaltsabrechnung.
29. Sie decken Reise- und andere berufsbedingte Ausgaben ab.
30. Die Unterstützungshöhe hängt von der Unternehmenspolitik ab.


Niveau B1 (Version 1)

Bearbeiten
1. A munkáltató minden hónapban készít egy részletes bérlistát, amely tartalmazza a dolgozó összes juttatását és levonását. - Der Arbeitgeber erstellt jeden Monat eine detaillierte Gehaltsabrechnung, die alle Zuwendungen und Abzüge des Arbeitnehmers enthält.
2. Ebben a dokumentumban pontosan fel van tüntetve, hogy mennyi az alapbér, milyen pótlékokat és bónuszokat kapok, valamint milyen adókat és járulékokat vonnak le. - In diesem Dokument ist genau aufgeführt, wie hoch das Grundgehalt ist, welche Zulagen und Boni ich erhalte sowie welche Steuern und Beiträge abgezogen werden.
3. A bérlista segít megérteni, hogy a munkáltató hogyan számolja ki a nettó fizetésemet, és lehetőséget biztosít arra, hogy ellenőrizzem, minden jogos juttatásomat megkaptam-e. - Die Gehaltsabrechnung hilft zu verstehen, wie der Arbeitgeber mein Nettogehalt berechnet und bietet die Möglichkeit zu überprüfen, ob ich alle berechtigten Leistungen erhalten habe.
4. Ha valamilyen eltérés van a várt és a tényleges összeg között, a HR részleghez fordulhatok, hogy tisztázzuk az esetleges hibákat vagy elmaradásokat. - Wenn es eine Diskrepanz zwischen dem erwarteten und dem tatsächlichen Betrag gibt, kann ich mich an die Personalabteilung wenden, um mögliche Fehler oder Auslassungen zu klären.
5. A munkáltatóm ezenkívül biztosítja, hogy minden jogszabálynak megfelelően járjon el a bérszámfejtés során, ami magában foglalja az adók, járulékok és biztosítások pontos levonását. - Darüber hinaus stellt mein Arbeitgeber sicher, dass er bei der Lohnabrechnung alle gesetzlichen Vorschriften einhält, was die genaue Abführung von Steuern, Beiträgen und Versicherungen umfasst.
6. Ezt a folyamatot a céges belső szabályzatok és a nemzeti munkaügyi törvények szigorúan szabályozzák, ami biztosítja, hogy a munkavállalók jogai és juttatásai védelmet élvezzenek. - Dieser Prozess wird streng durch die internen Richtlinien des Unternehmens und die nationalen Arbeitsgesetze geregelt, was sicherstellt, dass die Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer geschützt sind.
7. Ha új juttatási csomagot vezetnek be, vagy változik a munkajog, a munkáltató frissíti a számfejtési metódusokat, hogy mindenki számára átlátható és érthető maradjon. - Wenn ein neues Leistungspaket eingeführt wird oder sich das Arbeitsrecht ändert, aktualisiert der Arbeitgeber die Abrechnungsmethoden, um sie für alle transparent und verständlich zu halten.
8. Ez a fajta átláthatóság és rugalmasság kulcsfontosságú a munkavállalói elégedettség fenntartása és a munkahelyi bizalom erősítése szempontjából. - Diese Art von Transparenz und Flexibilität ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Stärkung des Vertrauens am Arbeitsplatz.
9. A bérlista készítésén túl a munkáltató számos más szolgáltatást is nyújt, amelyek hozzájárulnak a dolgozók jólétéhez. - Neben der Erstellung der Gehaltsabrechnung bietet der Arbeitgeber auch viele andere Dienstleistungen an, die zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen.
10. Ilyen például a munkahelyi egészségügyi szolgáltatások, amelyek magukban foglalják az ingyenes egészségügyi vizsgálatokat és a vállalati fitnesz programokat. - Dazu gehören beispielsweise betriebliche Gesundheitsdienste, die kostenlose Gesundheitsuntersuchungen und Unternehmensfitnessprogramme umfassen.
11. Ezek a kezdeményezések nemcsak hogy javítják a munkahelyi morált, hanem csökkentik a betegszabadságok miatti munkakiesést is. - Diese Initiativen verbessern nicht nur die Arbeitsmoral, sondern reduzieren auch den Arbeitsausfall durch Krankheitstage.
12. Az egészséges és elégedett munkaerő hozzájárul a cég teljesítményének növeléséhez. - Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt zur Steigerung der Leistung des Unternehmens bei.
13. Ezenfelül a munkáltató által nyújtott képzési lehetőségek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy fejlesszék készségeiket és előrébb jussanak a karrierjükben. - Darüber hinaus ermöglichen die vom Arbeitgeber angebotenen Schulungsmöglichkeiten den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und in ihrer Karriere voranzukommen.
14. Ezek a programok gyakran magukban foglalják a szakmai továbbképzést és a személyes fejlődési workshopokat. - Diese Programme umfassen oft berufliche Weiterbildung und Workshops zur persönlichen Entwicklung.
15. A folyamatos tanulás és fejlődés lehetősége kulcsfontosságú a munkavállalók hosszú távú elköteleződéséhez. - Die Möglichkeit zum kontinuierlichen Lernen und Entwickeln ist entscheidend für das langfristige Engagement der Mitarbeiter.
16. A vállalat ezzel biztosítja, hogy munkaerője naprakész maradjon a gyorsan változó piaci környezetben. - Das Unternehmen stellt damit sicher, dass seine Belegschaft in der schnell verändernden Marktsituation auf dem Laufenden bleibt.
17. A munkáltató által kínált juttatások között szerepelnek a mobilitási csomagok is, amelyek az utazási költségeket fedezik. - Zu den vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen gehören auch Mobilitätspakete, die Reisekosten abdecken.
18. Ezek a csomagok különösen hasznosak azoknak a munkavállalóknak, akik gyakran utaznak üzleti célból. - Diese Pakete sind besonders nützlich für Mitarbeiter, die häufig geschäftlich reisen.
19. A mobilitási támogatás jelentősen csökkentheti a munkavállalók költségeit és növelheti a munkahelyi elégedettséget. - Die Mobilitätsunterstützung kann die Kosten für die Mitarbeiter erheblich senken und die Arbeitszufriedenheit erhöhen.
20. A vállalat ezzel bizonyítja elkötelezettségét a dolgozói igények és kényelem figyelembevételében. - Das Unternehmen demonstriert damit sein Engagement, die Bedürfnisse und den Komfort der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
21. A munkahelyi rugalmasság egy másik fontos aspektus, amit a munkáltató támogat. - Arbeitsplatzflexibilität ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den der Arbeitgeber unterstützt.
22. Ez magában foglalja a távmunka lehetőségeit és az egyedi munkaidő-beosztásokat, amelyek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy összeegyeztessék a munkát a magánélettel. - Dazu gehören die Möglichkeiten für Homeoffice und individuelle Arbeitszeitpläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
23. A rugalmasság növeli a dolgozói hűséget és csökkenti a munkahelyi stresszt. - Flexibilität erhöht die Mitarbeiterloyalität und reduziert den Arbeitsstress.
24. A munkáltató ezzel hozzájárul a pozitív munkahelyi kultúra kialakításához és fenntartásához. - Der Arbeitgeber trägt damit zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur bei.
25. A munkahelyi környezet javítása érdekében a vállalat különböző csapatépítő tevékenységeket és társadalmi eseményeket szervez. - Um die Arbeitsumgebung zu verbessern, organisiert das Unternehmen verschiedene Team Building-Aktivitäten und soziale Veranstaltungen.
26. Ezek az események segítenek erősíteni a kollégák közötti kapcsolatokat és javítani a kommunikációt a különböző részlegek között. - Diese Veranstaltungen helfen, die Beziehungen zwischen den Kollegen zu stärken und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
27. A jó csapatszellem növeli a munka hatékonyságát és elősegíti a közös célok elérését. - Ein guter Teamgeist erhöht die Arbeitseffizienz und fördert das Erreichen gemeinsamer Ziele.
28. Az ilyen kezdeményezések révén a munkáltató biztosítja, hogy a munkahely ne csak a kötelezettségek teljesítésének helyszíne legyen, hanem ahol az alkalmazottak jól érzik magukat. - Durch solche Initiativen stellt der Arbeitgeber sicher, dass der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort zur Erfüllung von Pflichten ist, sondern auch ein Ort, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
29. Végül, a munkáltató folyamatosan értékeli és frissíti a munkavállalói juttatásokat, hogy megfeleljen a változó piaci és munkaügyi körülményeknek. - Schließlich bewertet und aktualisiert der Arbeitgeber kontinuierlich die Mitarbeiterleistungen, um den sich ändernden Markt- und Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.
30. A proaktív megközelítés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy versenyképes maradjon, miközben támogatja a dolgozói jólétet és elkötelezettségét. - Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben, während es das Wohlergehen und das Engagement der Mitarbeiter unterstützt.
31. A munkáltató által kínált átfogó juttatási csomagok, mint a bér, a képzések, és a rugalmasság, mind hozzájárulnak a dolgozók hosszú távú elégedettségéhez és hűségéhez. - Die vom Arbeitgeber angebotenen umfassenden Leistungspakete, wie Gehalt, Schulungen und Flexibilität, tragen alle zur langfristigen Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter bei.
32. Ez a holisztikus megközelítés kulcsfontosságú a munkaerő megtartásában és a vállalati kultúra fejlesztésében. - Dieser ganzheitliche Ansatz ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Entwicklung der Unternehmenskultur.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau B1 - nur Ungarisch
1. A munkáltató minden hónapban készít egy részletes bérlistát, amely tartalmazza a dolgozó összes juttatását és levonását.
2. Ebben a dokumentumban pontosan fel van tüntetve, hogy mennyi az alapbér, milyen pótlékokat és bónuszokat kapok, valamint milyen adókat és járulékokat vonnak le.
3. A bérlista segít megérteni, hogy a munkáltató hogyan számolja ki a nettó fizetésemet, és lehetőséget biztosít arra, hogy ellenőrizzem, minden jogos juttatásomat megkaptam-e.
4. Ha valamilyen eltérés van a várt és a tényleges összeg között, a HR részleghez fordulhatok, hogy tisztázzuk az esetleges hibákat vagy elmaradásokat.
5. A munkáltatóm ezenkívül biztosítja, hogy minden jogszabálynak megfelelően járjon el a bérszámfejtés során, ami magában foglalja az adók, járulékok és biztosítások pontos levonását.
6. Ezt a folyamatot a céges belső szabályzatok és a nemzeti munkaügyi törvények szigorúan szabályozzák, ami biztosítja, hogy a munkavállalók jogai és juttatásai védelmet élvezzenek.
7. Ha új juttatási csomagot vezetnek be, vagy változik a munkajog, a munkáltató frissíti a számfejtési metódusokat, hogy mindenki számára átlátható és érthető maradjon.
8. Ez a fajta átláthatóság és rugalmasság kulcsfontosságú a munkavállalói elégedettség fenntartása és a munkahelyi bizalom erősítése szempontjából.
9. A bérlista készítésén túl a munkáltató számos más szolgáltatást is nyújt, amelyek hozzájárulnak a dolgozók jólétéhez.
10. Ilyen például a munkahelyi egészségügyi szolgáltatások, amelyek magukban foglalják az ingyenes egészségügyi vizsgálatokat és a vállalati fitnesz programokat.
11. Ezek a kezdeményezések nemcsak hogy javítják a munkahelyi morált, hanem csökkentik a betegszabadságok miatti munkakiesést is.
12. Az egészséges és elégedett munkaerő hozzájárul a cég teljesítményének növeléséhez.
13. Ezenfelül a munkáltató által nyújtott képzési lehetőségek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy fejlesszék készségeiket és előrébb jussanak a karrierjükben.
14. Ezek a programok gyakran magukban foglalják a szakmai továbbképzést és a személyes fejlődési workshopokat.
15. A folyamatos tanulás és fejlődés lehetősége kulcsfontosságú a munkavállalók hosszú távú elköteleződéséhez.
16. A vállalat ezzel biztosítja, hogy munkaerője naprakész maradjon a gyorsan változó piaci környezetben.
17. A munkáltató által kínált juttatások között szerepelnek a mobilitási csomagok is, amelyek az utazási költségeket fedezik.
18. Ezek a csomagok különösen hasznosak azoknak a munkavállalóknak, akik gyakran utaznak üzleti célból.
19. A mobilitási támogatás jelentősen csökkentheti a munkavállalók költségeit és növelheti a munkahelyi elégedettséget.
20. A vállalat ezzel bizonyítja elkötelezettségét a dolgozói igények és kényelem figyelembevételében.
21. A munkahelyi rugalmasság egy másik fontos aspektus, amit a munkáltató támogat.
22. Ez magában foglalja a távmunka lehetőségeit és az egyedi munkaidő-beosztásokat, amelyek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy összeegyeztessék a munkát a magánélettel.
23. A rugalmasság növeli a dolgozói hűséget és csökkenti a munkahelyi stresszt.
24. A munkáltató ezzel hozzájárul a pozitív munkahelyi kultúra kialakításához és fenntartásához.
25. A munkahelyi környezet javítása érdekében a vállalat különböző csapatépítő tevékenységeket és társadalmi eseményeket szervez.
26. Ezek az események segítenek erősíteni a kollégák közötti kapcsolatokat és javítani a kommunikációt a különböző részlegek között.
27. A jó csapatszellem növeli a munka hatékonyságát és elősegíti a közös célok elérését.
28. Az ilyen kezdeményezések révén a munkáltató biztosítja, hogy a munkahely ne csak a kötelezettségek teljesítésének helyszíne legyen, hanem ahol az alkalmazottak jól érzik magukat.
29. Végül, a munkáltató folyamatosan értékeli és frissíti a munkavállalói juttatásokat, hogy megfeleljen a változó piaci és munkaügyi körülményeknek.
30. A proaktív megközelítés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy versenyképes maradjon, miközben támogatja a dolgozói jólétet és elkötelezettségét.
31. A munkáltató által kínált átfogó juttatási csomagok, mint a bér, a képzések, és a rugalmasság, mind hozzájárulnak a dolgozók hosszú távú elégedettségéhez és hűségéhez.
32. Ez a holisztikus megközelítés kulcsfontosságú a munkaerő megtartásában és a vállalati kultúra fejlesztésében.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau B1 - nur Deutsch
1. Der Arbeitgeber erstellt jeden Monat eine detaillierte Gehaltsabrechnung, die alle Zuwendungen und Abzüge des Arbeitnehmers enthält.
2. In diesem Dokument ist genau aufgeführt, wie hoch das Grundgehalt ist, welche Zulagen und Boni ich erhalte sowie welche Steuern und Beiträge abgezogen werden.
3. Die Gehaltsabrechnung hilft zu verstehen, wie der Arbeitgeber mein Nettogehalt berechnet und bietet die Möglichkeit zu überprüfen, ob ich alle berechtigten Leistungen erhalten habe.
4. Wenn es eine Diskrepanz zwischen dem erwarteten und dem tatsächlichen Betrag gibt, kann ich mich an die Personalabteilung wenden, um mögliche Fehler oder Auslassungen zu klären.
5. Darüber hinaus stellt mein Arbeitgeber sicher, dass er bei der Lohnabrechnung alle gesetzlichen Vorschriften einhält, was die genaue Abführung von Steuern, Beiträgen und Versicherungen umfasst.
6. Dieser Prozess wird streng durch die internen Richtlinien des Unternehmens und die nationalen Arbeitsgesetze geregelt, was sicherstellt, dass die Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer geschützt sind.
7. Wenn ein neues Leistungspaket eingeführt wird oder sich das Arbeitsrecht ändert, aktualisiert der Arbeitgeber die Abrechnungsmethoden, um sie für alle transparent und verständlich zu halten.
8. Diese Art von Transparenz und Flexibilität ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Stärkung des Vertrauens am Arbeitsplatz.
9. Neben der Erstellung der Gehaltsabrechnung bietet der Arbeitgeber auch viele andere Dienstleistungen an, die zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen.
10. Dazu gehören beispielsweise betriebliche Gesundheitsdienste, die kostenlose Gesundheitsuntersuchungen und Unternehmensfitnessprogramme umfassen.
11. Diese Initiativen verbessern nicht nur die Arbeitsmoral, sondern reduzieren auch den Arbeitsausfall durch Krankheitstage.
12. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt zur Steigerung der Leistung des Unternehmens bei.
13. Darüber hinaus ermöglichen die vom Arbeitgeber angebotenen Schulungsmöglichkeiten den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und in ihrer Karriere voranzukommen.
14. Diese Programme umfassen oft berufliche Weiterbildung und Workshops zur persönlichen Entwicklung.
15. Die Möglichkeit zum kontinuierlichen Lernen und Entwickeln ist entscheidend für das langfristige Engagement der Mitarbeiter.
16. Das Unternehmen stellt damit sicher, dass seine Belegschaft in der schnell verändernden Marktsituation auf dem Laufenden bleibt.
17. Zu den vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen gehören auch Mobilitätspakete, die Reisekosten abdecken.
18. Diese Pakete sind besonders nützlich für Mitarbeiter, die häufig geschäftlich reisen.
19. Die Mobilitätsunterstützung kann die Kosten für die Mitarbeiter erheblich senken und die Arbeitszufriedenheit erhöhen.
20. Das Unternehmen demonstriert damit sein Engagement, die Bedürfnisse und den Komfort der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
21. Arbeitsplatzflexibilität ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den der Arbeitgeber unterstützt.
22. Dazu gehören die Möglichkeiten für Homeoffice und individuelle Arbeitszeitpläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
23. Flexibilität erhöht die Mitarbeiterloyalität und reduziert den Arbeitsstress.
24. Der Arbeitgeber trägt damit zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur bei.
25. Um die Arbeitsumgebung zu verbessern, organisiert das Unternehmen verschiedene Team Building-Aktivitäten und soziale Veranstaltungen.
26. Diese Veranstaltungen helfen, die Beziehungen zwischen den Kollegen zu stärken und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
27. Ein guter Teamgeist erhöht die Arbeitseffizienz und fördert das Erreichen gemeinsamer Ziele.
28. Durch solche Initiativen stellt der Arbeitgeber sicher, dass der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort zur Erfüllung von Pflichten ist, sondern auch ein Ort, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
29. Schließlich bewertet und aktualisiert der Arbeitgeber kontinuierlich die Mitarbeiterleistungen, um den sich ändernden Markt- und Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.
30. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben, während es das Wohlergehen und das Engagement der Mitarbeiter unterstützt.
31. Die vom Arbeitgeber angebotenen umfassenden Leistungspakete, wie Gehalt, Schulungen und Flexibilität, tragen alle zur langfristigen Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter bei.
32. Dieser ganzheitliche Ansatz ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Entwicklung der Unternehmenskultur.


Niveau B1 (Version 2)

Bearbeiten
1. A vállalat minden alkalmazott számára biztosítja a törvény által előírt egészségbiztosítást. - Das Unternehmen stellt jedem Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebene Krankenversicherung zur Verfügung.
2. Ez a biztosítás magában foglalja az alapellátásokat és a sürgősségi ellátásokat is. - Diese Versicherung umfasst Grundversorgung und Notfallversorgung.
3. A biztosítási csomag továbbá kiterjedhet speciális orvosi szolgáltatásokra is, amelyek növelik a munkavállalók biztonságérzetét. - Das Versicherungspaket kann auch spezielle medizinische Dienstleistungen umfassen, die das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter erhöhen.
4. Az alkalmazottak hozzáférést kapnak a vállalati egészségügyi programokhoz, amelyek a megelőzésre és a wellnessre összpontosítanak. - Die Mitarbeiter haben Zugang zu unternehmenseigenen Gesundheitsprogrammen, die sich auf Prävention und Wellness konzentrieren.
5. A vállalat rugalmas munkaidőt kínál, ami lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy jobban kezeljék személyes és szakmai kötelezettségeiket. - Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser zu managen.
6. Az alkalmazottak munkaidőbeosztása a projekt igényeitől függően változhat. - Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter können je nach den Anforderungen des Projekts variieren.
7. Ez a flexibilitás segít az alkalmazottaknak az egyensúly megteremtésében munka és magánélet között. - Diese Flexibilität hilft den Mitarbeitern, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.
8. A vállalat támogatja a távmunkát, amely lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy otthonról dolgozzanak. - Das Unternehmen unterstützt Homeoffice, das es den Mitarbeitern ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten.
9. A vállalat évente szervez csapatépítő tevékenységeket, amelyek célja a munkatársak közötti kapcsolatok erősítése. - Das Unternehmen organisiert jährlich Team Building-Aktivitäten, um die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu stärken.
10. Ezek a rendezvények javítják a kommunikációt és az együttműködést a különböző osztályok között. - Diese Veranstaltungen verbessern die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen.
11. A csapatépítő események hozzájárulnak a pozitív munkahelyi atmoszférához. - Team Building-Veranstaltungen tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
12. Ezek az események segítenek új ötletek kialakításában és a munkahelyi kreativitás növelésében. - Diese Ereignisse helfen bei der Entwicklung neuer Ideen und fördern die Kreativität am Arbeitsplatz.
13. A vállalat szakmai fejlődési lehetőségeket is kínál az alkalmazottaknak. - Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern auch berufliche Entwicklungsgelegenheiten.
14. Ezek magukban foglalják a belső képzéseket és a külső konferenciákra való részvételt. - Dazu gehören interne Schulungen und die Teilnahme an externen Konferenzen.
15. A képzési programok célja a munkavállalók készségeinek fejlesztése és karrierlehetőségeik bővítése. - Die Schulungsprogramme zielen darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern.
16. A vállalat támogatja az élethosszig tartó tanulást és a szakmai fejlődést. - Das Unternehmen unterstützt lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung.
17. A munkáltató éves bónuszokat biztosít, amelyek a munkavállalók teljesítményét honorálják. - Der Arbeitgeber gewährt jährliche Boni, die die Leistung der Mitarbeiter honorieren.
18. Ezek a bónuszok motivációs eszközként szolgálnak, ösztönözve az alkalmazottakat a célok elérésére. - Diese Boni dienen als Motivationswerkzeug und motivieren die Mitarbeiter, die Ziele zu erreichen.
19. A bónuszrendszer átlátható és mindenki számára érthető. - Das Bonussystem ist transparent und für jeden verständlich.
20. A teljesítmény alapú jutalmazás segít abban, hogy a munkavállalók fokozzák erőfeszítéseiket és elkötelezettségüket. - Die leistungsorientierte Vergütung hilft den Mitarbeitern, ihre Anstrengungen und ihr Engagement zu steigern.
21. A vállalat a munkavállalói elégedettség mérésére rendszeresen felméréseket végez. - Das Unternehmen führt regelmäßig Umfragen durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
22. Ezek a felmérések visszajelzést nyújtanak a munkahelyi környezetről és a munkavállalók igényeiről. - Diese Umfragen bieten Feedback zur Arbeitsumgebung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
23. A vállalat a felmérések eredményeit használja fel a munkahelyi politikák és gyakorlatok javítására. - Das Unternehmen verwendet die Ergebnisse der Umfragen, um Arbeitsplatzpolitiken und -praktiken zu verbessern.
24. A proaktív megközelítés segít a vállalatnak a munkavállalói elégedettség növelésében. - Der proaktive Ansatz hilft dem Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
25. A vállalat biztosítja, hogy minden munkavállaló tisztában legyen a munkajogokkal és kötelezettségekkel. - Das Unternehmen stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter über Arbeitsrechte und -pflichten informiert ist.
26. A jogi oktatás része a beilleszkedési folyamatnak új alkalmazottak esetében. - Die rechtliche Schulung ist Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
27. A tájékoztatás segít a munkavállalóknak, hogy tudatosabban kezeljék munkahelyi helyzeteiket. - Die Information hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitssituationen bewusster zu handhaben.
28. A jogi ismeretek birtokában a munkavállalók magabiztosabban vehetnek részt a vállalati döntéshozatali folyamatokban. - Mit rechtlichem Wissen können die Mitarbeiter selbstbewusster an den Unternehmensentscheidungsprozessen teilnehmen.
29. A vállalat támogatja a munka és magánélet egyensúlyát különböző juttatások és szolgáltatások révén. - Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance durch verschiedene Leistungen und Dienstleistungen.
30. Ezek magukban foglalják a rugalmas munkaidőt, távmunkát, és a munkahelyi wellness programokat. - Diese umfassen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Wellnessprogramme.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau B1 - nur Ungarisch
1. A vállalat minden alkalmazott számára biztosítja a törvény által előírt egészségbiztosítást.
2. Ez a biztosítás magában foglalja az alapellátásokat és a sürgősségi ellátásokat is.
3. A biztosítási csomag továbbá kiterjedhet speciális orvosi szolgáltatásokra is, amelyek növelik a munkavállalók biztonságérzetét.
4. Az alkalmazottak hozzáférést kapnak a vállalati egészségügyi programokhoz, amelyek a megelőzésre és a wellnessre összpontosítanak.
5. A vállalat rugalmas munkaidőt kínál, ami lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy jobban kezeljék személyes és szakmai kötelezettségeiket.
6. Az alkalmazottak munkaidőbeosztása a projekt igényeitől függően változhat.
7. Ez a flexibilitás segít az alkalmazottaknak az egyensúly megteremtésében munka és magánélet között.
8. A vállalat támogatja a távmunkát, amely lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy otthonról dolgozzanak.
9. A vállalat évente szervez csapatépítő tevékenységeket, amelyek célja a munkatársak közötti kapcsolatok erősítése.
10. Ezek a rendezvények javítják a kommunikációt és az együttműködést a különböző osztályok között.
11. A csapatépítő események hozzájárulnak a pozitív munkahelyi atmoszférához.
12. Ezek az események segítenek új ötletek kialakításában és a munkahelyi kreativitás növelésében.
13. A vállalat szakmai fejlődési lehetőségeket is kínál az alkalmazottaknak.
14. Ezek magukban foglalják a belső képzéseket és a külső konferenciákra való részvételt.
15. A képzési programok célja a munkavállalók készségeinek fejlesztése és karrierlehetőségeik bővítése.
16. A vállalat támogatja az élethosszig tartó tanulást és a szakmai fejlődést.
17. A munkáltató éves bónuszokat biztosít, amelyek a munkavállalók teljesítményét honorálják.
18. Ezek a bónuszok motivációs eszközként szolgálnak, ösztönözve az alkalmazottakat a célok elérésére.
19. A bónuszrendszer átlátható és mindenki számára érthető.
20. A teljesítmény alapú jutalmazás segít abban, hogy a munkavállalók fokozzák erőfeszítéseiket és elkötelezettségüket.
21. A vállalat a munkavállalói elégedettség mérésére rendszeresen felméréseket végez.
22. Ezek a felmérések visszajelzést nyújtanak a munkahelyi környezetről és a munkavállalók igényeiről.
23. A vállalat a felmérések eredményeit használja fel a munkahelyi politikák és gyakorlatok javítására.
24. A proaktív megközelítés segít a vállalatnak a munkavállalói elégedettség növelésében.
25. A vállalat biztosítja, hogy minden munkavállaló tisztában legyen a munkajogokkal és kötelezettségekkel.
26. A jogi oktatás része a beilleszkedési folyamatnak új alkalmazottak esetében.
27. A tájékoztatás segít a munkavállalóknak, hogy tudatosabban kezeljék munkahelyi helyzeteiket.
28. A jogi ismeretek birtokában a munkavállalók magabiztosabban vehetnek részt a vállalati döntéshozatali folyamatokban.
29. A vállalat támogatja a munka és magánélet egyensúlyát különböző juttatások és szolgáltatások révén.
30. Ezek magukban foglalják a rugalmas munkaidőt, távmunkát, és a munkahelyi wellness programokat.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau B1 - nur Deutsch
1. Das Unternehmen stellt jedem Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebene Krankenversicherung zur Verfügung.
2. Diese Versicherung umfasst Grundversorgung und Notfallversorgung.
3. Das Versicherungspaket kann auch spezielle medizinische Dienstleistungen umfassen, die das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter erhöhen.
4. Die Mitarbeiter haben Zugang zu unternehmenseigenen Gesundheitsprogrammen, die sich auf Prävention und Wellness konzentrieren.
5. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser zu managen.
6. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter können je nach den Anforderungen des Projekts variieren.
7. Diese Flexibilität hilft den Mitarbeitern, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.
8. Das Unternehmen unterstützt Homeoffice, das es den Mitarbeitern ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten.
9. Das Unternehmen organisiert jährlich Team Building-Aktivitäten, um die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu stärken.
10. Diese Veranstaltungen verbessern die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen.
11. Team Building-Veranstaltungen tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
12. Diese Ereignisse helfen bei der Entwicklung neuer Ideen und fördern die Kreativität am Arbeitsplatz.
13. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern auch berufliche Entwicklungsgelegenheiten.
14. Dazu gehören interne Schulungen und die Teilnahme an externen Konferenzen.
15. Die Schulungsprogramme zielen darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern.
16. Das Unternehmen unterstützt lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung.
17. Der Arbeitgeber gewährt jährliche Boni, die die Leistung der Mitarbeiter honorieren.
18. Diese Boni dienen als Motivationswerkzeug und motivieren die Mitarbeiter, die Ziele zu erreichen.
19. Das Bonussystem ist transparent und für jeden verständlich.
20. Die leistungsorientierte Vergütung hilft den Mitarbeitern, ihre Anstrengungen und ihr Engagement zu steigern.
21. Das Unternehmen führt regelmäßig Umfragen durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
22. Diese Umfragen bieten Feedback zur Arbeitsumgebung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
23. Das Unternehmen verwendet die Ergebnisse der Umfragen, um Arbeitsplatzpolitiken und -praktiken zu verbessern.
24. Der proaktive Ansatz hilft dem Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
25. Das Unternehmen stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter über Arbeitsrechte und -pflichten informiert ist.
26. Die rechtliche Schulung ist Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
27. Die Information hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitssituationen bewusster zu handhaben.
28. Mit rechtlichem Wissen können die Mitarbeiter selbstbewusster an den Unternehmensentscheidungsprozessen teilnehmen.
29. Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance durch verschiedene Leistungen und Dienstleistungen.
30. Diese umfassen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Wellnessprogramme.


Niveau B2 (Version 1)

Bearbeiten
1. Amikor megkaptam a havi bérjegyzékemet, azonnal észrevettem, hogy a számok nem stimmten. - Als ich meine monatliche Gehaltsabrechnung erhielt, bemerkte ich sofort, dass die Zahlen nicht stimmten.
2. A részletek tanulmányozása után rájöttem, hogy túl sok adót vontak le a fizetésemből. - Nach dem Studium der Details stellte ich fest, dass zu viel Steuer von meinem Gehalt abgezogen wurde.
3. Az ügyviteli osztályra mentem, hogy tisztázzam a helyzetet. - Ich ging zur Personalabteilung, um die Situation zu klären.
4. A bérszámfejtő megígérte, hogy átnézi a papírokat és kijavítja a hibákat. - Der Lohnbuchhalter versprach, die Unterlagen zu überprüfen und die Fehler zu korrigieren.
5. Két nap múlva új bérjegyzéket kaptam, amely már a helyes összegeket tartalmazta. - Zwei Tage später erhielt ich eine neue Gehaltsabrechnung, die bereits die korrekten Beträge auswies.
6. Megköszöntem a gyors reagálást és elmentem az irodámba. - Ich bedankte mich für die schnelle Reaktion und ging zu meinem Büro.
7. Az új bérjegyzéken láttam, hogy az egészségbiztosítási járulékokat is korrigálták. - Auf der neuen Gehaltsabrechnung sah ich, dass auch die Beiträge zur Krankenversicherung korrigiert wurden.
8. Ennek köszönhetően több pénzt kaptam vissza, mint vártam. - Dadurch bekam ich mehr Geld zurück, als ich erwartet hatte.
9. A következő lépésem az volt, hogy átutaltam a visszatérített összeget a megtakarítási számlámra. - Mein nächster Schritt war, den erstatteten Betrag auf mein Sparkonto zu überweisen.
10. Mivel még mindig aggódtam a jövőbeni bérjegyzékek pontosságáért, döntöttem, hogy közelebbről figyelem a részleteket. - Da ich immer noch besorgt über die Genauigkeit zukünftiger Gehaltsabrechnungen war, beschloss ich, die Details genauer zu überwachen.
11. Beszéltem a kollégáimmal, hogy ők is ellenőrizzék a saját bérjegyzékeiket. - Ich sprach mit meinen Kollegen, damit auch sie ihre Gehaltsabrechnungen überprüfen.
12. Egyikük rájött, hogy hasonló probléma merült fel a fizetésével. - Einer von ihnen stellte fest, dass ein ähnliches Problem mit seinem Gehalt aufgetreten war.
13. Úgy döntöttünk, hogy csoportosan keresünk megoldást a HR osztállyal. - Wir beschlossen, gemeinsam eine Lösung mit der Personalabteilung zu suchen.
14. A HR osztály értekezletet hívott össze, hogy megvitassák a bérjegyzékekkel kapcsolatos aggodalmakat. - Die Personalabteilung rief ein Meeting ein, um die Bedenken bezüglich der Gehaltsabrechnungen zu diskutieren.
15. A megbeszélésen több javaslat is született a folyamatok javítására. - Bei dem Treffen wurden mehrere Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse gemacht.
16. Elhatároztuk, hogy bevezetünk egy új szoftvert a bérjegyzékek kezelésére. - Wir beschlossen, eine neue Software zur Verwaltung der Gehaltsabrechnungen einzuführen.
17. A szoftver bevezetése után minden dolgozónak képzést kell majd végezniük. - Nach der Einführung der Software muss jeder Mitarbeiter eine Schulung absolvieren.
18. A képzés célja az volt, hogy mindenki megértse, hogyan ellenőrizheti saját bérjegyzékét. - Das Ziel der Schulung war, dass jeder versteht, wie er seine eigene Gehaltsabrechnung überprüfen kann.
19. A HR osztály ígéretet tett, hogy rendszeresen ellenőrzi a bérjegyzékek pontosságát. - Die Personalabteilung versprach, die Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen regelmäßig zu überprüfen.
20. Ezzel a lépéssel mindenki megnyugodott a cégben. - Mit diesem Schritt beruhigte sich jeder im Unternehmen.
21. Az új rendszer bevezetése óta a hibák száma jelentősen csökkent. - Seit der Einführung des neuen Systems hat die Anzahl der Fehler deutlich abgenommen.
22. Most már ritkán fordul elő, hogy hibás bérjegyzéket kapunk. - Jetzt kommt es selten vor, dass wir eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung erhalten.
23. A dolgozók elégedettsége nőtt, mivel tudják, hogy bármilyen problémát gyorsan kezelnek. - Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist gestiegen, da sie wissen, dass Probleme schnell behoben werden.
24. A cég vezetése is elismeri a HR osztály erőfeszítéseit a helyzet javításában. - Auch die Unternehmensleitung anerkennt die Bemühungen der Personalabteilung, die Situation zu verbessern.
25. A következő lépésem az lesz, hogy felülvizsgálom a saját bérjegyzékemet minden hónapban. - Mein nächster Schritt wird sein, meine eigene Gehaltsabrechnung jeden Monat zu überprüfen.
26. Így biztos lehetek benne, hogy minden rendben van a juttatásaimmal. - Auf diese Weise kann ich sicher sein, dass alles in Ordnung ist mit meinen Bezügen.
27. A munkatársaimmal közösen folytatjuk a folyamatok figyelemmel kísérését. - Gemeinsam mit meinen Kollegen werden wir weiterhin die Prozesse überwachen.
28. Reméljük, hogy a jövőben nem lesz többé ilyen probléma. - Wir hoffen, dass es in Zukunft keine solchen Probleme mehr geben wird.
29. Mindenki hálás a HR osztálynak azért, amiért a dolgozók érdekeit szem előtt tartják. - Alle sind dankbar für die Personalabteilung, weil sie die Interessen der Mitarbeiter im Auge behält.
30. Így folytatjuk a munkát, bizakodva a jövő felé. - So setzen wir die Arbeit fort, optimistisch in die Zukunft blickend.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau B2 - nur Ungarisch
1. Amikor megkaptam a havi bérjegyzékemet, azonnal észrevettem, hogy a számok nem stimmten.
2. A részletek tanulmányozása után rájöttem, hogy túl sok adót vontak le a fizetésemből.
3. Az ügyviteli osztályra mentem, hogy tisztázzam a helyzetet.
4. A bérszámfejtő megígérte, hogy átnézi a papírokat és kijavítja a hibákat.
5. Két nap múlva új bérjegyzéket kaptam, amely már a helyes összegeket tartalmazta.
6. Megköszöntem a gyors reagálást és elmentem az irodámba.
7. Az új bérjegyzéken láttam, hogy az egészségbiztosítási járulékokat is korrigálták.
8. Ennek köszönhetően több pénzt kaptam vissza, mint vártam.
9. A következő lépésem az volt, hogy átutaltam a visszatérített összeget a megtakarítási számlámra.
10. Mivel még mindig aggódtam a jövőbeni bérjegyzékek pontosságáért, döntöttem, hogy közelebbről figyelem a részleteket.
11. Beszéltem a kollégáimmal, hogy ők is ellenőrizzék a saját bérjegyzékeiket.
12. Egyikük rájött, hogy hasonló probléma merült fel a fizetésével.
13. Úgy döntöttünk, hogy csoportosan keresünk megoldást a HR osztállyal.
14. A HR osztály értekezletet hívott össze, hogy megvitassák a bérjegyzékekkel kapcsolatos aggodalmakat.
15. A megbeszélésen több javaslat is született a folyamatok javítására.
16. Elhatároztuk, hogy bevezetünk egy új szoftvert a bérjegyzékek kezelésére.
17. A szoftver bevezetése után minden dolgozónak képzést kell majd végezniük.
18. A képzés célja az volt, hogy mindenki megértse, hogyan ellenőrizheti saját bérjegyzékét.
19. A HR osztály ígéretet tett, hogy rendszeresen ellenőrzi a bérjegyzékek pontosságát.
20. Ezzel a lépéssel mindenki megnyugodott a cégben.
21. Az új rendszer bevezetése óta a hibák száma jelentősen csökkent.
22. Most már ritkán fordul elő, hogy hibás bérjegyzéket kapunk.
23. A dolgozók elégedettsége nőtt, mivel tudják, hogy bármilyen problémát gyorsan kezelnek.
24. A cég vezetése is elismeri a HR osztály erőfeszítéseit a helyzet javításában.
25. A következő lépésem az lesz, hogy felülvizsgálom a saját bérjegyzékemet minden hónapban.
26. Így biztos lehetek benne, hogy minden rendben van a juttatásaimmal.
27. A munkatársaimmal közösen folytatjuk a folyamatok figyelemmel kísérését.
28. Reméljük, hogy a jövőben nem lesz többé ilyen probléma.
29. Mindenki hálás a HR osztálynak azért, amiért a dolgozók érdekeit szem előtt tartják.
30. Így folytatjuk a munkát, bizakodva a jövő felé.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau B2 - nur Deutsch
1. Als ich meine monatliche Gehaltsabrechnung erhielt, bemerkte ich sofort, dass die Zahlen nicht stimmten.
2. Nach dem Studium der Details stellte ich fest, dass zu viel Steuer von meinem Gehalt abgezogen wurde.
3. Ich ging zur Personalabteilung, um die Situation zu klären.
4. Der Lohnbuchhalter versprach, die Unterlagen zu überprüfen und die Fehler zu korrigieren.
5. Zwei Tage später erhielt ich eine neue Gehaltsabrechnung, die bereits die korrekten Beträge auswies.
6. Ich bedankte mich für die schnelle Reaktion und ging zu meinem Büro.
7. Auf der neuen Gehaltsabrechnung sah ich, dass auch die Beiträge zur Krankenversicherung korrigiert wurden.
8. Dadurch bekam ich mehr Geld zurück, als ich erwartet hatte.
9. Mein nächster Schritt war, den erstatteten Betrag auf mein Sparkonto zu überweisen.
10. Da ich immer noch besorgt über die Genauigkeit zukünftiger Gehaltsabrechnungen war, beschloss ich, die Details genauer zu überwachen.
11. Ich sprach mit meinen Kollegen, damit auch sie ihre Gehaltsabrechnungen überprüfen.
12. Einer von ihnen stellte fest, dass ein ähnliches Problem mit seinem Gehalt aufgetreten war.
13. Wir beschlossen, gemeinsam eine Lösung mit der Personalabteilung zu suchen.
14. Die Personalabteilung rief ein Meeting ein, um die Bedenken bezüglich der Gehaltsabrechnungen zu diskutieren.
15. Bei dem Treffen wurden mehrere Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse gemacht.
16. Wir beschlossen, eine neue Software zur Verwaltung der Gehaltsabrechnungen einzuführen.
17. Nach der Einführung der Software muss jeder Mitarbeiter eine Schulung absolvieren.
18. Das Ziel der Schulung war, dass jeder versteht, wie er seine eigene Gehaltsabrechnung überprüfen kann.
19. Die Personalabteilung versprach, die Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen regelmäßig zu überprüfen.
20. Mit diesem Schritt beruhigte sich jeder im Unternehmen.
21. Seit der Einführung des neuen Systems hat die Anzahl der Fehler deutlich abgenommen.
22. Jetzt kommt es selten vor, dass wir eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung erhalten.
23. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist gestiegen, da sie wissen, dass Probleme schnell behoben werden.
24. Auch die Unternehmensleitung anerkennt die Bemühungen der Personalabteilung, die Situation zu verbessern.
25. Mein nächster Schritt wird sein, meine eigene Gehaltsabrechnung jeden Monat zu überprüfen.
26. Auf diese Weise kann ich sicher sein, dass alles in Ordnung ist mit meinen Bezügen.
27. Gemeinsam mit meinen Kollegen werden wir weiterhin die Prozesse überwachen.
28. Wir hoffen, dass es in Zukunft keine solchen Probleme mehr geben wird.
29. Alle sind dankbar für die Personalabteilung, weil sie die Interessen der Mitarbeiter im Auge behält.
30. So setzen wir die Arbeit fort, optimistisch in die Zukunft blickend.


Niveau B2 (Version 2)

Bearbeiten
1. Amikor megkaptam a havi bérjegyzékemet a vállalat HR osztályától, azonnal észrevettem, hogy valami nem stimmelt a számokkal, mivel a nettó fizetésem jelentősen alacsonyabb volt a szokásosnál. - Als ich meine monatliche Gehaltsabrechnung von der Personalabteilung des Unternehmens erhielt, bemerkte ich sofort, dass etwas mit den Zahlen nicht stimmte, da mein Nettogehalt deutlich niedriger als üblich war.
2. Azonnal belemerültem a részletek tanulmányozásába, és hamar rájöttem, hogy a hiba a túlszámított adókon és járulékokon múlhat, ami aggodalmat keltett bennem. - Ich vertiefte mich sofort in das Studium der Details und stellte schnell fest, dass der Fehler bei den überberechneten Steuern und Abgaben liegen könnte, was mir Sorgen bereitete.
3. Elhatároztam, hogy személyesen felkeresem a HR osztályt a következő munkanapon, hogy tisztázni tudjam a helyzetet és kijavíttassam a hibákat. - Ich beschloss, die Personalabteilung am nächsten Arbeitstag persönlich aufzusuchen, um die Situation zu klären und die Fehler korrigieren zu lassen.
4. Amikor bemutattam a problémámat a bérszámfejtőnek, ő alaposan átnézte a dokumentumokat és megígérte, hogy azonnal kijavítja a hibás adatokat és újraküldi a bérjegyzékemet. - Als ich mein Problem dem Lohnbuchhalter vorlegte, überprüfte er die Dokumente gründlich und versprach, die fehlerhaften Daten sofort zu korrigieren und mir die Gehaltsabrechnung erneut zuzusenden.
5. Két nap múlva megkaptam a helyesbített bérjegyzéket, amely már tükrözte a korrekciókat, és észrevettem, hogy a visszatérített összeg már a bankszámlámon is szerepelt. - Zwei Tage später erhielt ich die korrigierte Gehaltsabrechnung, die bereits die Korrekturen widerspiegelte, und ich bemerkte, dass der erstattete Betrag bereits auf meinem Bankkonto verbucht war.
6. Megköszöntem a HR osztálynak a gyors és hatékony intézkedéseket, majd visszatértem a munkámhoz, megnyugodva, hogy a probléma sikeresen megoldódott. - Ich dankte der Personalabteilung für die schnellen und effektiven Maßnahmen und kehrte beruhigt zu meiner Arbeit zurück, da das Problem erfolgreich gelöst wurde.
7. Ezután elhatároztam, hogy minden hónapban személyesen ellenőrzöm a bérjegyzékemet a kifizetés előtt, hogy elkerüljem a jövőbeli kellemetlenségeket és biztosítsam, hogy minden adat helyes legyen. - Daraufhin beschloss ich, jeden Monat vor der Auszahlung persönlich meine Gehaltsabrechnung zu überprüfen, um zukünftige Unannehmlichkeiten zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Daten korrekt sind.
8. Beszéltem a kollégáimmal is erről a gyakorlatról, és javasoltam nekik, hogy ők is tegyék meg ugyanezt, hiszen egy kis odafigyeléssel megelőzhetők a nagyobb problémák. - Ich sprach auch mit meinen Kollegen über diese Praxis und schlug ihnen vor, dasselbe zu tun, denn mit etwas Aufmerksamkeit können größere Probleme verhindert werden.
9. A következő hónapban, amikor mindenki alaposabban ellenőrizte a saját bérjegyzékét, több kollégám is felfedezett néhány apró eltérést, amit azonnal jelentettek a HR-nek. - Im folgenden Monat, als jeder seine Gehaltsabrechnung sorgfältiger überprüfte, entdeckten mehrere meiner Kollegen einige kleine Abweichungen, die sie sofort der Personalabteilung meldeten.
10. A HR osztály értékelte a visszajelzéseket és döntött, hogy felülvizsgálja és finomítja a bérjegyzékek készítésének folyamatát, hogy a jövőben minimalizálják az ilyen hibákat. - Die Personalabteilung wertete das Feedback aus und beschloss, den Prozess der Erstellung von Gehaltsabrechnungen zu überprüfen und zu verfeinern, um solche Fehler in Zukunft zu minimieren.
11. Az új rendszer bevezetése után a hibák száma jelentősen csökkent, és a dolgozók elégedettsége növekedett, hiszen láthatták, hogy a cég komolyan veszi a pontos és átlátható bérjegyzékek biztosítását. - Nach der Einführung des neuen Systems nahm die Anzahl der Fehler deutlich ab und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stieg, da sie sehen konnten, dass das Unternehmen die Bereitstellung genauer und transparenter Gehaltsabrechnungen ernst nimmt.
12. Így biztosítottuk, hogy a jövőben mindenki nyugodtan dolgozhasson, tudva, hogy a bérügyeket professzionálisan és precízen kezelik. - So stellten wir sicher, dass in Zukunft jeder beruhigt arbeiten kann, wissend, dass die Gehaltsangelegenheiten professionell und präzise gehandhabt werden.
13. A munkatársaimmal tartott rendszeres megbeszélések során arra a következtetésre jutottunk, hogy érdemes lenne egy munkacsoportot létrehozni, amely kifejezetten a bérjegyzékekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik, biztosítva, hogy mindenki naprakész információkat kapjon és lehetősége legyen azonnali visszajelzésre. - Bei regelmäßigen Besprechungen mit meinen Kollegen kamen wir zu dem Schluss, dass es sinnvoll wäre, eine Arbeitsgruppe zu bilden, die sich speziell mit Gehaltsabrechnungsfragen befasst, um sicherzustellen, dass jeder aktuelle Informationen erhält und die Möglichkeit zur sofortigen Rückmeldung hat.
14. A HR osztály támogatta ezt az ötletet, és hozzájárult, hogy a csoport havonta egyszer találkozzon, hogy áttekintsék és értékeljék a bérjegyzékek előállításának folyamatát, valamint azokat az esetleges változásokat, amelyek a jogszabályok vagy belső szabályzatok frissülése miatt szükségessé váltak. - Die Personalabteilung unterstützte diese Idee und stimmte zu, dass die Gruppe sich einmal im Monat treffen sollte, um den Prozess der Erstellung der Gehaltsabrechnungen sowie mögliche Änderungen, die aufgrund von Aktualisierungen der Gesetze oder internen Vorschriften notwendig geworden waren, zu überprüfen und zu bewerten.
15. Az első találkozón a munkacsoport tagjai közösen dolgoztak ki egy ellenőrzőlistát, amely minden lényeges pontot tartalmazott, amit a HR-nek figyelembe kell vennie, beleértve az adószámítások pontosságát, a járulékok megfelelő levonását és a visszatérítések időben történő feldolgozását. - Bei ihrem ersten Treffen erstellten die Mitglieder der Arbeitsgruppe gemeinsam eine Checkliste, die alle wesentlichen Punkte enthielt, die die Personalabteilung berücksichtigen musste, einschließlich der Genauigkeit der Steuerberechnungen, der korrekten Abzug der Beiträge und der rechtzeitigen Verarbeitung der Rückerstattungen.
16. A munkacsoport rendszeres találkozóinak köszönhetően a kommunikáció a HR osztály és a többi munkatárs között jelentősen javult, és mindenki érezhette, hogy a véleménye fontos és értékelt, ami hozzájárult a munkahelyi légkör javulásához. - Dank der regelmäßigen Treffen der Arbeitsgruppe verbesserte sich die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den anderen Mitarbeitern erheblich, und jeder fühlte, dass seine Meinung wichtig und geschätzt war, was zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitrug.
17. Az egyik találkozón a csoport javaslatot tett egy új, automatizált rendszer bevezetésére, amely real-time-ban képes lenne az adatokat frissíteni és azonnal hibákat jelezni, ezáltal csökkentve az emberi tévedés lehetőségét. - Bei einem Treffen schlug die Gruppe die Einführung eines neuen, automatisierten Systems vor, das in der Lage sein würde, Daten in Echtzeit zu aktualisieren und sofort Fehler zu melden, wodurch die Möglichkeit menschlicher Fehler verringert würde.
18. A javaslat elfogadása után a HR osztály és a technológiai részleg együttműködve kezdett el dolgozni a rendszer kialakításán, amely nem csak a bérjegyzékek pontosságát hivatott biztosítani, hanem a dolgozók számára is lehetőséget biztosított volna azonnali hozzáférésre és ellenőrzésre. - Nach Annahme des Vorschlags begannen die Personalabteilung und die Technologieabteilung in Zusammenarbeit an der Entwicklung des Systems zu arbeiten, das nicht nur die Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen sicherstellen sollte, sondern auch den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten würde, sofortigen Zugang und Überprüfung zu haben.
19. A rendszer bevezetése néhány hónapot vett igénybe, de a tesztelési fázis sikeres volt, és minden érintett pozitív visszajelzéseket adott, hiszen láthatták a folyamatok hatékonyságának jelentős javulását. - Die Einführung des Systems dauerte einige Monate, aber die Testphase war erfolgreich, und alle Beteiligten gaben positive Rückmeldungen, da sie eine erhebliche Verbesserung der Prozesseffizienz sehen konnten.
20. Most már a HR osztály képes volt azonnali értesítéseket küldeni a dolgozóknak, ha a bérjegyzékükben valamilyen eltérés vagy hiba volt, ezáltal biztosítva, hogy a problémák gyorsan és hatékonyan kezelhetők legyenek. - Jetzt konnte die Personalabteilung den Mitarbeitern sofortige Benachrichtigungen senden, wenn es in ihren Gehaltsabrechnungen Abweichungen oder Fehler gab, um sicherzustellen, dass Probleme schnell und effizient behandelt werden konnten.
21. Ezzel a rendszerrel a dolgozók maguk is ellenőrizhették bérjegyzékeiket online, ami növelte a transzparenciát és az önállóságot, miközben csökkentette a HR osztályra nehezedő adminisztratív terhet. - Mit diesem System konnten die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen online überprüfen, was die Transparenz und Autonomie erhöhte und gleichzeitig die administrative Last auf der Personalabteilung verringerte.
22. A rendszerben való bizalom növekedése miatt a dolgozók aktívabbá váltak a saját bérügyeik kezelésében, gyakran felvetve javaslatokat a rendszer további finomítására. - Das wachsende Vertrauen in das System führte dazu, dass die Mitarbeiter aktiver in der Verwaltung ihrer eigenen Gehaltsangelegenheiten wurden und häufig Vorschläge zur weiteren Verfeinerung des Systems machten.
23. Az év végi felmérés során a dolgozók kifejezték elégedettségüket az új rendszerrel, ami tükröződött a munkahelyi elégedettségi indexek jelentős emelkedésében. - Bei der Jahresendbefragung drückten die Mitarbeiter ihre Zufriedenheit mit dem neuen System aus, was sich in einem signifikanten Anstieg der Arbeitszufriedenheitsindizes widerspiegelte.
24. A cég vezetése is elismerést mutatott a HR osztály és a technológiai részleg közötti sikeres együttműködésért, amely kulcsfontosságú volt az új rendszer zökkenőmentes bevezetésében. - Auch die Unternehmensleitung zeigte Anerkennung für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der Personal- und der Technologieabteilung, die für die reibungslose Einführung des neuen Systems entscheidend war.
25. A technológiai fejlesztéseknek köszönhetően a cég képes volt jelentős költségmegtakarítást elérni a hibás kifizetések és az adminisztratív munka csökkentésével. - Dank der technologischen Entwicklungen konnte das Unternehmen erhebliche Kosteneinsparungen durch die Reduzierung fehlerhafter Zahlungen und administrativer Arbeit erzielen.
26. A következő lépés a rendszer integrálása volt más vállalati folyamatokkal, mint például a teljesítményértékelés és a munkavállalói juttatások kezelése, amely további szinergiákat és hatékonyságot eredményezett. - Der nächste Schritt war die Integration des Systems mit anderen Unternehmensprozessen wie Leistungsbeurteilung und Mitarbeitervergütungsmanagement, was weitere Synergien und Effizienzsteigerungen zur Folge hatte.
27. A munkatársak most már érezték, hogy jobban kontroll alatt tartják saját munkaügyi és pénzügyi adataikat, ami hozzájárult a jobb munkamorálhoz és csökkentette a munkahelyi stresszt. - Die Mitarbeiter fühlten nun, dass sie ihre eigenen arbeits- und finanzbezogenen Daten besser unter Kontrolle hatten, was zu einer besseren Arbeitsmoral beitrug und den Arbeitsstress verringerte.
28. A rendszer továbbfejlesztésével a HR osztály elkezdte használni az adatokat a munkaerő-tervezés és a stratégiai döntéshozatali folyamatokban, ami a vállalat általános versenyképességének javításában is segített. - Mit der Weiterentwicklung des Systems begann die Personalabteilung, die Daten für die Personalplanung und strategische Entscheidungsprozesse zu nutzen, was auch dazu beitrug, die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
29. Az éves üzleti felülvizsgálat során a vezetés kiemelte, hogy az új HR technológiák bevezetése létfontosságú volt a vállalat által tapasztalt növekedés és siker szempontjából. - Bei der jährlichen Geschäftsüberprüfung betonte die Leitung, dass die Einführung neuer HR-Technologien entscheidend für das erlebte Wachstum und den Erfolg des Unternehmens war.
30. Végül, a projekt zárásaként a cég egy ünnepélyes eseményt szervezett, ahol külön díjakat adtak át azoknak a csapatoknak, amelyek a rendszer bevezetésében és fejlesztésében kiemelkedő munkát végeztek, ezzel is elismerve a munkatársak hozzájárulását a vállalat fejlődéséhez. - Schließlich, zum Abschluss des Projekts, veranstaltete das Unternehmen eine feierliche Veranstaltung, bei der besondere Auszeichnungen an jene Teams verliehen wurden, die bei der Einführung und Entwicklung des Systems herausragende Arbeit geleistet hatten, um so den Beitrag der Mitarbeiter zur Entwicklung des Unternehmens anzuerkennen.


Die Gehaltsabrechnung - Niveau B2 - nur Ungarisch
1. Amikor megkaptam a havi bérjegyzékemet a vállalat HR osztályától, azonnal észrevettem, hogy valami nem stimmelt a számokkal, mivel a nettó fizetésem jelentősen alacsonyabb volt a szokásosnál.
2. Azonnal belemerültem a részletek tanulmányozásába, és hamar rájöttem, hogy a hiba a túlszámított adókon és járulékokon múlhat, ami aggodalmat keltett bennem.
3. Elhatároztam, hogy személyesen felkeresem a HR osztályt a következő munkanapon, hogy tisztázni tudjam a helyzetet és kijavíttassam a hibákat.
4. Amikor bemutattam a problémámat a bérszámfejtőnek, ő alaposan átnézte a dokumentumokat és megígérte, hogy azonnal kijavítja a hibás adatokat és újraküldi a bérjegyzékemet.
5. Két nap múlva megkaptam a helyesbített bérjegyzéket, amely már tükrözte a korrekciókat, és észrevettem, hogy a visszatérített összeg már a bankszámlámon is szerepelt.
6. Megköszöntem a HR osztálynak a gyors és hatékony intézkedéseket, majd visszatértem a munkámhoz, megnyugodva, hogy a probléma sikeresen megoldódott.
7. Ezután elhatároztam, hogy minden hónapban személyesen ellenőrzöm a bérjegyzékemet a kifizetés előtt, hogy elkerüljem a jövőbeli kellemetlenségeket és biztosítsam, hogy minden adat helyes legyen.
8. Beszéltem a kollégáimmal is erről a gyakorlatról, és javasoltam nekik, hogy ők is tegyék meg ugyanezt, hiszen egy kis odafigyeléssel megelőzhetők a nagyobb problémák.
9. A következő hónapban, amikor mindenki alaposabban ellenőrizte a saját bérjegyzékét, több kollégám is felfedezett néhány apró eltérést, amit azonnal jelentettek a HR-nek.
10. A HR osztály értékelte a visszajelzéseket és döntött, hogy felülvizsgálja és finomítja a bérjegyzékek készítésének folyamatát, hogy a jövőben minimalizálják az ilyen hibákat.
11. Az új rendszer bevezetése után a hibák száma jelentősen csökkent, és a dolgozók elégedettsége növekedett, hiszen láthatták, hogy a cég komolyan veszi a pontos és átlátható bérjegyzékek biztosítását.
12. Így biztosítottuk, hogy a jövőben mindenki nyugodtan dolgozhasson, tudva, hogy a bérügyeket professzionálisan és precízen kezelik.
13. A munkatársaimmal tartott rendszeres megbeszélések során arra a következtetésre jutottunk, hogy érdemes lenne egy munkacsoportot létrehozni, amely kifejezetten a bérjegyzékekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik, biztosítva, hogy mindenki naprakész információkat kapjon és lehetősége legyen azonnali visszajelzésre.
14. A HR osztály támogatta ezt az ötletet, és hozzájárult, hogy a csoport havonta egyszer találkozzon, hogy áttekintsék és értékeljék a bérjegyzékek előállításának folyamatát, valamint azokat az esetleges változásokat, amelyek a jogszabályok vagy belső szabályzatok frissülése miatt szükségessé váltak.
15. Az első találkozón a munkacsoport tagjai közösen dolgoztak ki egy ellenőrzőlistát, amely minden lényeges pontot tartalmazott, amit a HR-nek figyelembe kell vennie, beleértve az adószámítások pontosságát, a járulékok megfelelő levonását és a visszatérítések időben történő feldolgozását.
16. A munkacsoport rendszeres találkozóinak köszönhetően a kommunikáció a HR osztály és a többi munkatárs között jelentősen javult, és mindenki érezhette, hogy a véleménye fontos és értékelt, ami hozzájárult a munkahelyi légkör javulásához.
17. Az egyik találkozón a csoport javaslatot tett egy új, automatizált rendszer bevezetésére, amely real-time-ban képes lenne az adatokat frissíteni és azonnal hibákat jelezni, ezáltal csökkentve az emberi tévedés lehetőségét.
18. A javaslat elfogadása után a HR osztály és a technológiai részleg együttműködve kezdett el dolgozni a rendszer kialakításán, amely nem csak a bérjegyzékek pontosságát hivatott biztosítani, hanem a dolgozók számára is lehetőséget biztosított volna azonnali hozzáférésre és ellenőrzésre.
19. A rendszer bevezetése néhány hónapot vett igénybe, de a tesztelési fázis sikeres volt, és minden érintett pozitív visszajelzéseket adott, hiszen láthatták a folyamatok hatékonyságának jelentős javulását.
20. Most már a HR osztály képes volt azonnali értesítéseket küldeni a dolgozóknak, ha a bérjegyzékükben valamilyen eltérés vagy hiba volt, ezáltal biztosítva, hogy a problémák gyorsan és hatékonyan kezelhetők legyenek.
21. Ezzel a rendszerrel a dolgozók maguk is ellenőrizhették bérjegyzékeiket online, ami növelte a transzparenciát és az önállóságot, miközben csökkentette a HR osztályra nehezedő adminisztratív terhet.
22. A rendszerben való bizalom növekedése miatt a dolgozók aktívabbá váltak a saját bérügyeik kezelésében, gyakran felvetve javaslatokat a rendszer további finomítására.
23. Az év végi felmérés során a dolgozók kifejezték elégedettségüket az új rendszerrel, ami tükröződött a munkahelyi elégedettségi indexek jelentős emelkedésében.
24. A cég vezetése is elismerést mutatott a HR osztály és a technológiai részleg közötti sikeres együttműködésért, amely kulcsfontosságú volt az új rendszer zökkenőmentes bevezetésében.
25. A technológiai fejlesztéseknek köszönhetően a cég képes volt jelentős költségmegtakarítást elérni a hibás kifizetések és az adminisztratív munka csökkentésével.
26. A következő lépés a rendszer integrálása volt más vállalati folyamatokkal, mint például a teljesítményértékelés és a munkavállalói juttatások kezelése, amely további szinergiákat és hatékonyságot eredményezett.
27. A munkatársak most már érezték, hogy jobban kontroll alatt tartják saját munkaügyi és pénzügyi adataikat, ami hozzájárult a jobb munkamorálhoz és csökkentette a munkahelyi stresszt.
28. A rendszer továbbfejlesztésével a HR osztály elkezdte használni az adatokat a munkaerő-tervezés és a stratégiai döntéshozatali folyamatokban, ami a vállalat általános versenyképességének javításában is segített.
29. Az éves üzleti felülvizsgálat során a vezetés kiemelte, hogy az új HR technológiák bevezetése létfontosságú volt a vállalat által tapasztalt növekedés és siker szempontjából.
30. Végül, a projekt zárásaként a cég egy ünnepélyes eseményt szervezett, ahol külön díjakat adtak át azoknak a csapatoknak, amelyek a rendszer bevezetésében és fejlesztésében kiemelkedő munkát végeztek, ezzel is elismerve a munkatársak hozzájárulását a vállalat fejlődéséhez.
Die Gehaltsabrechnung - Niveau B2 - nur Deutsch
1. Als ich meine monatliche Gehaltsabrechnung von der Personalabteilung des Unternehmens erhielt, bemerkte ich sofort, dass etwas mit den Zahlen nicht stimmte, da mein Nettogehalt deutlich niedriger als üblich war.
2. Ich vertiefte mich sofort in das Studium der Details und stellte schnell fest, dass der Fehler bei den überberechneten Steuern und Abgaben liegen könnte, was mir Sorgen bereitete.
3. Ich beschloss, die Personalabteilung am nächsten Arbeitstag persönlich aufzusuchen, um die Situation zu klären und die Fehler korrigieren zu lassen.
4. Als ich mein Problem dem Lohnbuchhalter vorlegte, überprüfte er die Dokumente gründlich und versprach, die fehlerhaften Daten sofort zu korrigieren und mir die Gehaltsabrechnung erneut zuzusenden.
5. Zwei Tage später erhielt ich die korrigierte Gehaltsabrechnung, die bereits die Korrekturen widerspiegelte, und ich bemerkte, dass der erstattete Betrag bereits auf meinem Bankkonto verbucht war.
6. Ich dankte der Personalabteilung für die schnellen und effektiven Maßnahmen und kehrte beruhigt zu meiner Arbeit zurück, da das Problem erfolgreich gelöst wurde.
7. Daraufhin beschloss ich, jeden Monat vor der Auszahlung persönlich meine Gehaltsabrechnung zu überprüfen, um zukünftige Unannehmlichkeiten zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Daten korrekt sind.
8. Ich sprach auch mit meinen Kollegen über diese Praxis und schlug ihnen vor, dasselbe zu tun, denn mit etwas Aufmerksamkeit können größere Probleme verhindert werden.
9. Im folgenden Monat, als jeder seine Gehaltsabrechnung sorgfältiger überprüfte, entdeckten mehrere meiner Kollegen einige kleine Abweichungen, die sie sofort der Personalabteilung meldeten.
10. Die Personalabteilung wertete das Feedback aus und beschloss, den Prozess der Erstellung von Gehaltsabrechnungen zu überprüfen und zu verfeinern, um solche Fehler in Zukunft zu minimieren.
11. Nach der Einführung des neuen Systems nahm die Anzahl der Fehler deutlich ab und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stieg, da sie sehen konnten, dass das Unternehmen die Bereitstellung genauer und transparenter Gehaltsabrechnungen ernst nimmt.
12. So stellten wir sicher, dass in Zukunft jeder beruhigt arbeiten kann, wissend, dass die Gehaltsangelegenheiten professionell und präzise gehandhabt werden.
13. Bei regelmäßigen Besprechungen mit meinen Kollegen kamen wir zu dem Schluss, dass es sinnvoll wäre, eine Arbeitsgruppe zu bilden, die sich speziell mit Gehaltsabrechnungsfragen befasst, um sicherzustellen, dass jeder aktuelle Informationen erhält und die Möglichkeit zur sofortigen Rückmeldung hat.
14. Die Personalabteilung unterstützte diese Idee und stimmte zu, dass die Gruppe sich einmal im Monat treffen sollte, um den Prozess der Erstellung der Gehaltsabrechnungen sowie mögliche Änderungen, die aufgrund von Aktualisierungen der Gesetze oder internen Vorschriften notwendig geworden waren, zu überprüfen und zu bewerten.
15. Bei ihrem ersten Treffen erstellten die Mitglieder der Arbeitsgruppe gemeinsam eine Checkliste, die alle wesentlichen Punkte enthielt, die die Personalabteilung berücksichtigen musste, einschließlich der Genauigkeit der Steuerberechnungen, der korrekten Abzug der Beiträge und der rechtzeitigen Verarbeitung der Rückerstattungen.
16. Dank der regelmäßigen Treffen der Arbeitsgruppe verbesserte sich die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den anderen Mitarbeitern erheblich, und jeder fühlte, dass seine Meinung wichtig und geschätzt war, was zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitrug.
17. Bei einem Treffen schlug die Gruppe die Einführung eines neuen, automatisierten Systems vor, das in der Lage sein würde, Daten in Echtzeit zu aktualisieren und sofort Fehler zu melden, wodurch die Möglichkeit menschlicher Fehler verringert würde.
18. Nach Annahme des Vorschlags begannen die Personalabteilung und die Technologieabteilung in Zusammenarbeit an der Entwicklung des Systems zu arbeiten, das nicht nur die Genauigkeit der Gehaltsabrechnungen sicherstellen sollte, sondern auch den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten würde, sofortigen Zugang und Überprüfung zu haben.
19. Die Einführung des Systems dauerte einige Monate, aber die Testphase war erfolgreich, und alle Beteiligten gaben positive Rückmeldungen, da sie eine erhebliche Verbesserung der Prozesseffizienz sehen konnten.
20. Jetzt konnte die Personalabteilung den Mitarbeitern sofortige Benachrichtigungen senden, wenn es in ihren Gehaltsabrechnungen Abweichungen oder Fehler gab, um sicherzustellen, dass Probleme schnell und effizient behandelt werden konnten.
21. Mit diesem System konnten die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen online überprüfen, was die Transparenz und Autonomie erhöhte und gleichzeitig die administrative Last auf der Personalabteilung verringerte.
22. Das wachsende Vertrauen in das System führte dazu, dass die Mitarbeiter aktiver in der Verwaltung ihrer eigenen Gehaltsangelegenheiten wurden und häufig Vorschläge zur weiteren Verfeinerung des Systems machten.
23. Bei der Jahresendbefragung drückten die Mitarbeiter ihre Zufriedenheit mit dem neuen System aus, was sich in einem signifikanten Anstieg der Arbeitszufriedenheitsindizes widerspiegelte.
24. Auch die Unternehmensleitung zeigte Anerkennung für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der Personal- und der Technologieabteilung, die für die reibungslose Einführung des neuen Systems entscheidend war.
25. Dank der technologischen Entwicklungen konnte das Unternehmen erhebliche Kosteneinsparungen durch die Reduzierung fehlerhafter Zahlungen und administrativer Arbeit erzielen.
26. Der nächste Schritt war die Integration des Systems mit anderen Unternehmensprozessen wie Leistungsbeurteilung und Mitarbeitervergütungsmanagement, was weitere Synergien und Effizienzsteigerungen zur Folge hatte.
27. Die Mitarbeiter fühlten nun, dass sie ihre eigenen arbeits- und finanzbezogenen Daten besser unter Kontrolle hatten, was zu einer besseren Arbeitsmoral beitrug und den Arbeitsstress verringerte.
28. Mit der Weiterentwicklung des Systems begann die Personalabteilung, die Daten für die Personalplanung und strategische Entscheidungsprozesse zu nutzen, was auch dazu beitrug, die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
29. Bei der jährlichen Geschäftsüberprüfung betonte die Leitung, dass die Einführung neuer HR-Technologien entscheidend für das erlebte Wachstum und den Erfolg des Unternehmens war.
30. Schließlich, zum Abschluss des Projekts, veranstaltete das Unternehmen eine feierliche Veranstaltung, bei der besondere Auszeichnungen an jene Teams verliehen wurden, die bei der Einführung und Entwicklung des Systems herausragende Arbeit geleistet hatten, um so den Beitrag der Mitarbeiter zur Entwicklung des Unternehmens anzuerkennen.