Ungarisch/Ungarisch-Lesebuch/Thema Überstunden


Überstunden


Niveau A1 (Version 1)

Bearbeiten
1. Sokat dolgozom ma. - Ich arbeite heute viel.
2. Túlórázom ezen a héten. - Ich mache diese Woche Überstunden.
3. Fáradt vagyok a munka után. - Ich bin nach der Arbeit müde.
4. A főnököm sokat kér tőlem. - Mein Chef verlangt viel von mir.
5. Túlóráztam tegnap. - Ich habe gestern Überstunden gemacht.
6. A munkaidő hosszú ma. - Die Arbeitszeit ist heute lang.
7. Többet dolgozom, mint kellene. - Ich arbeite mehr, als ich sollte.
8. Nem szeretek túlórázni. - Ich mag es nicht, Überstunden zu machen.
9. A kollégáim is túlóráznak. - Meine Kollegen machen auch Überstunden.
10. Fizetnek a túlóráért? - Werden die Überstunden bezahlt?
11. Szeretném korábban befejezni ma. - Ich möchte heute früher fertig sein.
12. Mindig fáradt vagyok. - Ich bin immer müde.
13. Több pénzt kapok a túlóráért. - Ich bekomme mehr Geld für die Überstunden.
14. A munka sok időt vesz igénybe. - Die Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch.
15. A túlórák miatt kevesebbet alszom. - Wegen der Überstunden schlafe ich weniger.
16. A családom hiányzik. - Meine Familie fehlt mir.
17. A munkahelyemen későig maradok. - Ich bleibe spät am Arbeitsplatz.
18. Nem jut időm a barátaimra. - Ich habe keine Zeit für meine Freunde.
19. Meg kellene szüntetni a túlórákat. - Man sollte die Überstunden abschaffen.
20. Nem egészséges sokat túlórázni. - Es ist nicht gesund, viel Überstunden zu machen.
21. A hétvégén is dolgozom. - Ich arbeite auch am Wochenende.
22. A munkám túl sok időmet veszi el. - Meine Arbeit nimmt zu viel meiner Zeit in Anspruch.
23. Túlóra nélkül is elfoglalt vagyok. - Auch ohne Überstunden bin ich beschäftigt.
24. A túlóra fizetés nélkül van. - Die Überstunden sind unbezahlt.
25. Kevesebb túlórával jobban érezném magam. - Mit weniger Überstunden würde ich mich besser fühlen.
26. Nem tudok nemet mondani, amikor túlórát kérnek. - Ich kann nicht nein sagen, wenn Überstunden gefordert werden.
27. A munkatársaim elfáradtak. - Meine Arbeitskollegen sind erschöpft.
28. A túlórák megnehezítik az életem. - Die Überstunden erschweren mein Leben.
29. Szeretnék több szabadidőt. - Ich möchte mehr Freizeit.
30. A túlórák befolyásolják az egészségemet. - Die Überstunden beeinflussen meine Gesundheit.


Überstunden - Niveau A1 - nur Ungarisch
1. Sokat dolgozom ma.
2. Túlórázom ezen a héten.
3. Fáradt vagyok a munka után.
4. A főnököm sokat kér tőlem.
5. Túlóráztam tegnap.
6. A munkaidő hosszú ma.
7. Többet dolgozom, mint kellene.
8. Nem szeretek túlórázni.
9. A kollégáim is túlóráznak.
10. Fizetnek a túlóráért?
11. Szeretném korábban befejezni ma.
12. Mindig fáradt vagyok.
13. Több pénzt kapok a túlóráért.
14. A munka sok időt vesz igénybe.
15. A túlórák miatt kevesebbet alszom.
16. A családom hiányzik.
17. A munkahelyemen későig maradok.
18. Nem jut időm a barátaimra.
19. Meg kellene szüntetni a túlórákat.
20. Nem egészséges sokat túlórázni.
21. A hétvégén is dolgozom.
22. A munkám túl sok időmet veszi el.
23. Túlóra nélkül is elfoglalt vagyok.
24. A túlóra fizetés nélkül van.
25. Kevesebb túlórával jobban érezném magam.
26. Nem tudok nemet mondani, amikor túlórát kérnek.
27. A munkatársaim elfáradtak.
28. A túlórák megnehezítik az életem.
29. Szeretnék több szabadidőt.
30. A túlórák befolyásolják az egészségemet.
Überstunden - Niveau A1 - nur Deutsch
1. Ich arbeite heute viel.
2. Ich mache diese Woche Überstunden.
3. Ich bin nach der Arbeit müde.
4. Mein Chef verlangt viel von mir.
5. Ich habe gestern Überstunden gemacht.
6. Die Arbeitszeit ist heute lang.
7. Ich arbeite mehr, als ich sollte.
8. Ich mag es nicht, Überstunden zu machen.
9. Meine Kollegen machen auch Überstunden.
10. Werden die Überstunden bezahlt?
11. Ich möchte heute früher fertig sein.
12. Ich bin immer müde.
13. Ich bekomme mehr Geld für die Überstunden.
14. Die Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch.
15. Wegen der Überstunden schlafe ich weniger.
16. Meine Familie fehlt mir.
17. Ich bleibe spät am Arbeitsplatz.
18. Ich habe keine Zeit für meine Freunde.
19. Man sollte die Überstunden abschaffen.
20. Es ist nicht gesund, viel Überstunden zu machen.
21. Ich arbeite auch am Wochenende.
22. Meine Arbeit nimmt zu viel meiner Zeit in Anspruch.
23. Auch ohne Überstunden bin ich beschäftigt.
24. Die Überstunden sind unbezahlt.
25. Mit weniger Überstunden würde ich mich besser fühlen.
26. Ich kann nicht nein sagen, wenn Überstunden gefordert werden.
27. Meine Arbeitskollegen sind erschöpft.
28. Die Überstunden erschweren mein Leben.
29. Ich möchte mehr Freizeit.
30. Die Überstunden beeinflussen meine Gesundheit.


Niveau A1 (Version 2)

Bearbeiten
1. Sokat dolgozom - Ich arbeite viel.
2. Túlóra van ma - Heute gibt es Überstunden.
3. Fáradt vagyok a munka után - Ich bin nach der Arbeit müde.
4. Több órát dolgozom - Ich arbeite mehrere Stunden.
5. Későn fejezem be - Ich beende spät.
6. Korán kezdtem - Ich habe früh angefangen.
7. Nem szeretem a túlórát - Ich mag Überstunden nicht.
8. Extra pénzt kapok - Ich bekomme extra Geld.
9. Hosszú a munkanap - Der Arbeitstag ist lang.
10. Meg kell csinálnom - Ich muss es machen.
11. A főnök kéri - Der Chef fordert es.
12. Nem mindig van túlóra - Nicht immer gibt es Überstunden.
13. Fárasztó a hosszú munka - Lange Arbeit ist ermüdend.
14. A csapat túlórázik - Das Team macht Überstunden.
15. A projekt sürgős - Das Projekt ist dringend.
16. Holnap is dolgozom - Morgen arbeite ich auch.
17. A túlóra nem kötelező - Überstunden sind nicht verpflichtend.
18. Néha szükséges a túlóra - Manchmal sind Überstunden notwendig.
19. Sok túlórát halmozok fel - Ich sammle viele Überstunden an.
20. A munka sok időt vesz igénybe - Die Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch.
21. Szeretnék korábban menni - Ich möchte früher gehen.
22. A túlóra fáradttá tesz - Überstunden machen mich müde.
23. A túlóra jó a pénztárcának - Überstunden sind gut für die Brieftasche.
24. A családom hiányzik - Meine Familie fehlt mir.
25. Ritkán van szabadidőm - Selten habe ich Freizeit.
26. A munka befejezése fontos - Das Beenden der Arbeit ist wichtig.
27. A hétvége szabad - Das Wochenende ist frei.
28. A túlóra stresszes - Überstunden sind stressig.
29. Ma túlórázom - Heute mache ich Überstunden.
30. A munka elfoglal - Die Arbeit ist zeitaufwendig.


Überstunden - Niveau A1 - nur Ungarisch
1. Sokat dolgozom ma.
2. Túlórázom ezen a héten.
3. Fáradt vagyok a munka után.
4. A főnököm sokat kér tőlem.
5. Túlóráztam tegnap.
6. A munkaidő hosszú ma.
7. Többet dolgozom, mint kellene.
8. Nem szeretek túlórázni.
9. A kollégáim is túlóráznak.
10. Fizetnek a túlóráért?
11. Szeretném korábban befejezni ma.
12. Mindig fáradt vagyok.
13. Több pénzt kapok a túlóráért.
14. A munka sok időt vesz igénybe.
15. A túlórák miatt kevesebbet alszom.
16. A családom hiányzik.
17. A munkahelyemen későig maradok.
18. Nem jut időm a barátaimra.
19. Meg kellene szüntetni a túlórákat.
20. Nem egészséges sokat túlórázni.
21. A hétvégén is dolgozom.
22. A munkám túl sok időmet veszi el.
23. Túlóra nélkül is elfoglalt vagyok.
24. A túlóra fizetés nélkül van.
25. Kevesebb túlórával jobban érezném magam.
26. Nem tudok nemet mondani, amikor túlórát kérnek.
27. A munkatársaim elfáradtak.
28. A túlórák megnehezítik az életem.
29. Szeretnék több szabadidőt.
30. A túlórák befolyásolják az egészségemet.
Überstunden - Niveau A1 - nur Deutsch
1. Ich arbeite heute viel.
2. Ich mache diese Woche Überstunden.
3. Ich bin nach der Arbeit müde.
4. Mein Chef verlangt viel von mir.
5. Ich habe gestern Überstunden gemacht.
6. Die Arbeitszeit ist heute lang.
7. Ich arbeite mehr, als ich sollte.
8. Ich mag es nicht, Überstunden zu machen.
9. Meine Kollegen machen auch Überstunden.
10. Werden die Überstunden bezahlt?
11. Ich möchte heute früher fertig sein.
12. Ich bin immer müde.
13. Ich bekomme mehr Geld für die Überstunden.
14. Die Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch.
15. Wegen der Überstunden schlafe ich weniger.
16. Meine Familie fehlt mir.
17. Ich bleibe spät am Arbeitsplatz.
18. Ich habe keine Zeit für meine Freunde.
19. Man sollte die Überstunden abschaffen.
20. Es ist nicht gesund, viel Überstunden zu machen.
21. Ich arbeite auch am Wochenende.
22. Meine Arbeit nimmt zu viel meiner Zeit in Anspruch.
23. Auch ohne Überstunden bin ich beschäftigt.
24. Die Überstunden sind unbezahlt.
25. Mit weniger Überstunden würde ich mich besser fühlen.
26. Ich kann nicht nein sagen, wenn Überstunden gefordert werden.
27. Meine Arbeitskollegen sind erschöpft.
28. Die Überstunden erschweren mein Leben.
29. Ich möchte mehr Freizeit.
30. Die Überstunden beeinflussen meine Gesundheit.


Niveau A1 (Version 3)

Bearbeiten
1. Sokat dolgozom ma, mert sok a feladat. - Ich arbeite heute viel, da es viele Aufgaben gibt.
2. Ezen a héten minden nap túlórázom a projektek miatt. - Diese Woche mache ich jeden Tag wegen der Projekte Überstunden.
3. Munka után gyakran érzem magam nagyon fáradtnak. - Nach der Arbeit fühle ich mich oft sehr müde.
4. A főnököm rendszeresen kér tőlem túlórákat a határidők miatt. - Mein Chef verlangt regelmäßig Überstunden von mir wegen der Fristen.
5. Tegnap késő estig túlóráztam a munkahelyemen. - Gestern habe ich bis spät in den Abend Überstunden auf der Arbeit gemacht.
6. A munkaidő ma különösen hosszúnak tűnik, sok a teendő. - Die Arbeitszeit heute scheint besonders lang zu sein, es gibt viel zu tun.
7. Gyakran dolgozom többet, mint amit az egészségem enged. - Ich arbeite oft mehr, als meine Gesundheit erlaubt.
8. Nem szeretem a túlórákat, mert kevesebb időm marad a magánéletemre. - Ich mag Überstunden nicht, weil sie mir weniger Zeit für mein Privatleben lassen.
9. A kollégáim is gyakran maradnak későig, hogy befejezzék a munkájukat. - Meine Kollegen bleiben auch oft spät, um ihre Arbeit zu beenden.
10. Megkérdezik, hogy kész vagyok-e túlórázni ezen a héten. - Sie fragen mich, ob ich bereit bin, diese Woche Überstunden zu machen.
11. Szeretném, ha ma korábban haza mehetnék és pihenhetnék. - Ich würde gerne heute früher nach Hause gehen und mich ausruhen.
12. A munka miatt mindig fáradt vagyok és kevés az energiám. - Wegen der Arbeit bin ich immer müde und habe wenig Energie.
13. Túlórákért cserébe több pénzt kapok, ami segít a kiadásaim fedezésében. - Für Überstunden bekomme ich mehr Geld, was hilft, meine Ausgaben zu decken.
14. Munkám sok időt és energiát igényel tőlem nap mint nap. - Meine Arbeit erfordert täglich viel Zeit und Energie von mir.
15. A túlórák miatt gyakran aludtam kevesebbet, mint amennyi szükséges lenne. - Wegen der Überstunden habe ich oft weniger geschlafen, als nötig wäre.
16. Már nagyon hiányzik a családom, mert keveset látom őket. - Meine Familie fehlt mir sehr, weil ich sie selten sehe.
17. A munkahelyemen gyakran maradok késő estig, hogy befejezzem a feladataimat. - Ich bleibe oft spät abends am Arbeitsplatz, um meine Aufgaben zu beenden.
18. A sok munka miatt alig jut időm találkozni a barátaimmal. - Wegen der vielen Arbeit habe ich kaum Zeit, meine Freunde zu treffen.
19. Jó lenne, ha meg tudnánk szüntetni a túlórákat a jövőben. - Es wäre gut, wenn wir in Zukunft die Überstunden abschaffen könnten.
20. Rendszeres túlórázás nem egészséges hosszú távon nézve. - Regelmäßige Überstunden sind auf lange Sicht nicht gesund.
21. A hétvégén is dolgozom, hogy befejezzem a projekteket. - Am Wochenende arbeite ich auch, um die Projekte abzuschließen.


Überstunden - Niveau A1 - nur Ungarisch
1. Sokat dolgozom ma, mert sok a feladat.
2. Ezen a héten minden nap túlórázom a projektek miatt.
3. Munka után gyakran érzem magam nagyon fáradtnak.
4. A főnököm rendszeresen kér tőlem túlórákat a határidők miatt.
5. Tegnap késő estig túlóráztam a munkahelyemen.
6. A munkaidő ma különösen hosszúnak tűnik, sok a teendő.
7. Gyakran dolgozom többet, mint amit az egészségem enged.
8. Nem szeretem a túlórákat, mert kevesebb időm marad a magánéletemre.
9. A kollégáim is gyakran maradnak későig, hogy befejezzék a munkájukat.
10. Megkérdezik, hogy kész vagyok-e túlórázni ezen a héten.
11. Szeretném, ha ma korábban haza mehetnék és pihenhetnék.
12. A munka miatt mindig fáradt vagyok és kevés az energiám.
13. Túlórákért cserébe több pénzt kapok, ami segít a kiadásaim fedezésében.
14. Munkám sok időt és energiát igényel tőlem nap mint nap.
15. A túlórák miatt gyakran aludtam kevesebbet, mint amennyi szükséges lenne.
16. Már nagyon hiányzik a családom, mert keveset látom őket.
17. A munkahelyemen gyakran maradok késő estig, hogy befejezzem a feladataimat.
18. A sok munka miatt alig jut időm találkozni a barátaimmal.
19. Jó lenne, ha meg tudnánk szüntetni a túlórákat a jövőben.
20. Rendszeres túlórázás nem egészséges hosszú távon nézve.
21. A hétvégén is dolgozom, hogy befejezzem a projekteket.
Überstunden - Niveau A1 - nur Deutsch
1. Ich arbeite heute viel, da es viele Aufgaben gibt.
2. Diese Woche mache ich jeden Tag wegen der Projekte Überstunden.
3. Nach der Arbeit fühle ich mich oft sehr müde.
4. Mein Chef verlangt regelmäßig Überstunden von mir wegen der Fristen.
5. Gestern habe ich bis spät in den Abend Überstunden auf der Arbeit gemacht.
6. Die Arbeitszeit heute scheint besonders lang zu sein, es gibt viel zu tun.
7. Ich arbeite oft mehr, als meine Gesundheit erlaubt.
8. Ich mag Überstunden nicht, weil sie mir weniger Zeit für mein Privatleben lassen.
9. Meine Kollegen bleiben auch oft spät, um ihre Arbeit zu beenden.
10. Sie fragen mich, ob ich bereit bin, diese Woche Überstunden zu machen.
11. Ich würde gerne heute früher nach Hause gehen und mich ausruhen.
12. Wegen der Arbeit bin ich immer müde und habe wenig Energie.
13. Für Überstunden bekomme ich mehr Geld, was hilft, meine Ausgaben zu decken.
14. Meine Arbeit erfordert täglich viel Zeit und Energie von mir.
15. Wegen der Überstunden habe ich oft weniger geschlafen, als nötig wäre.
16. Meine Familie fehlt mir sehr, weil ich sie selten sehe.
17. Ich bleibe oft spät abends am Arbeitsplatz, um meine Aufgaben zu beenden.
18. Wegen der vielen Arbeit habe ich kaum Zeit, meine Freunde zu treffen.
19. Es wäre gut, wenn wir in Zukunft die Überstunden abschaffen könnten.
20. Regelmäßige Überstunden sind auf lange Sicht nicht gesund.
21. Am Wochenende arbeite ich auch, um die Projekte abzuschließen.


Niveau A2 (Version 1)

Bearbeiten
1. Ma túlóra van. - Heute gibt es Überstunden.
2. A munkám még nincs kész. - Meine Arbeit ist noch nicht fertig.
3. A főnök azt mondta, maradjak. - Der Chef sagte, ich solle bleiben.
4. Későn fogok hazaérni. - Ich werde spät nach Hause kommen.
5. Nem szeretem a túlórát. - Ich mag Überstunden nicht.
6. Fáradt vagyok, amikor hazamegyek. - Ich bin müde, wenn ich nach Hause gehe.
7. Kevesebb időm marad a családomra. - Ich habe weniger Zeit für meine Familie.
8. Több pénzt kapok a túlóráért. - Ich bekomme mehr Geld für Überstunden.
9. Ez jó a számlák kifizetéséhez. - Das ist gut, um die Rechnungen zu bezahlen.
10. Néha mégis szükséges. - Manchmal ist es dennoch notwendig.
11. A projekt határideje közeleg. - Die Frist für das Projekt nähert sich.
12. Mindenki túlórázik a csapatban. - Jeder im Team macht Überstunden.
13. Meg kell felelnünk a várakozásoknak. - Wir müssen den Erwartungen entsprechen.
14. A túlóra káros az egészségre. - Überstunden sind schädlich für die Gesundheit.
15. Sok stresszel jár. - Sie bringen viel Stress mit sich.
16. Jobban kellene vigyáznom magamra. - Ich sollte besser auf mich achten.
17. A túlóra befolyásolja a hangulatomat. - Überstunden beeinflussen meine Stimmung.
18. Néha ingerlékeny vagyok emiatt. - Manchmal bin ich deswegen reizbar.
19. A családom észreveszi ezt. - Meine Familie bemerkt das.
20. Ritkán van túlóra a munkahelyemen. - Selten gibt es Überstunden an meinem Arbeitsplatz.
21. Ezért értékelem a normál munkaidőmet. - Deshalb schätze ich meine normale Arbeitszeit.
22. Jobban tudom tervezni a napjaimat. - Ich kann meine Tage besser planen.
23. Néha túlóra nélkül nem lehet befejezni a munkát. - Manchmal kann die Arbeit nicht ohne Überstunden beendet werden.
24. Egy nagy projektet kell befejeznünk. - Wir müssen ein großes Projekt abschließen.
25. Minden extra óra számít. - Jede zusätzliche Stunde zählt.
26. A hétvégeken sosem dolgozom túl. - An den Wochenenden mache ich nie Überstunden.
27. Ez időt ad a pihenésre. - Das gibt Zeit zum Ausruhen.
28. A családommal töltött idő fontos. - Die mit meiner Familie verbrachte Zeit ist wichtig.
29. A túlórák extra fizetést jelentenek. - Überstunden bedeuten zusätzliches Gehalt.
30. Ez segít nekünk a nehéz időkben. - Das hilft uns in schwierigen Zeiten.


Überstunden - Niveau A2 - nur Ungarisch
1. Ma túlóra van.
2. A munkám még nincs kész.
3. A főnök azt mondta, maradjak.
4. Későn fogok hazaérni.
5. Nem szeretem a túlórát.
6. Fáradt vagyok, amikor hazamegyek.
7. Kevesebb időm marad a családomra.
8. Több pénzt kapok a túlóráért.
9. Ez jó a számlák kifizetéséhez.
10. Néha mégis szükséges.
11. A projekt határideje közeleg.
12. Mindenki túlórázik a csapatban.
13. Meg kell felelnünk a várakozásoknak.
14. A túlóra káros az egészségre.
15. Sok stresszel jár.
16. Jobban kellene vigyáznom magamra.
17. A túlóra befolyásolja a hangulatomat.
18. Néha ingerlékeny vagyok emiatt.
19. A családom észreveszi ezt.
20. Ritkán van túlóra a munkahelyemen.
21. Ezért értékelem a normál munkaidőmet.
22. Jobban tudom tervezni a napjaimat.
23. Néha túlóra nélkül nem lehet befejezni a munkát.
24. Egy nagy projektet kell befejeznünk.
25. Minden extra óra számít.
26. A hétvégeken sosem dolgozom túl.
27. Ez időt ad a pihenésre.
28. A családommal töltött idő fontos.
29. A túlórák extra fizetést jelentenek.
30. Ez segít nekünk a nehéz időkben.
Überstunden - Niveau A2 - nur Deutsch
1. Heute gibt es Überstunden.
2. Meine Arbeit ist noch nicht fertig.
3. Der Chef sagte, ich solle bleiben.
4. Ich werde spät nach Hause kommen.
5. Ich mag Überstunden nicht.
6. Ich bin müde, wenn ich nach Hause gehe.
7. Ich habe weniger Zeit für meine Familie.
8. Ich bekomme mehr Geld für Überstunden.
9. Das ist gut, um die Rechnungen zu bezahlen.
10. Manchmal ist es dennoch notwendig.
11. Die Frist für das Projekt nähert sich.
12. Jeder im Team macht Überstunden.
13. Wir müssen den Erwartungen entsprechen.
14. Überstunden sind schädlich für die Gesundheit.
15. Sie bringen viel Stress mit sich.
16. Ich sollte besser auf mich achten.
17. Überstunden beeinflussen meine Stimmung.
18. Manchmal bin ich deswegen reizbar.
19. Meine Familie bemerkt das.
20. Selten gibt es Überstunden an meinem Arbeitsplatz.
21. Deshalb schätze ich meine normale Arbeitszeit.
22. Ich kann meine Tage besser planen.
23. Manchmal kann die Arbeit nicht ohne Überstunden beendet werden.
24. Wir müssen ein großes Projekt abschließen.
25. Jede zusätzliche Stunde zählt.
26. An den Wochenenden mache ich nie Überstunden.
27. Das gibt Zeit zum Ausruhen.
28. Die mit meiner Familie verbrachte Zeit ist wichtig.
29. Überstunden bedeuten zusätzliches Gehalt.
30. Das hilft uns in schwierigen Zeiten.


Niveau A2 (Version 2)

Bearbeiten
1. Sok túlórát dolgozom mostanában - Ich arbeite in letzter Zeit viele Überstunden.
2. Fáradt vagyok, amikor hazaérek - Ich bin müde, wenn ich nach Hause komme.
3. A pénz jó, de kevés az időm magamra - Das Geld ist gut, aber ich habe wenig Zeit für mich.
4. Több pihenésre van szükségem - Ich brauche mehr Erholung.
5. A főnök sokat követel - Der Chef verlangt viel.
6. Mindenki túlórázik a projekt miatt - Jeder macht Überstunden wegen des Projekts.
7. A határidő közeleg - Die Frist nähert sich.
8. Nem akarunk késni a leadással - Wir wollen die Abgabe nicht verzögern.
9. A túlóra néha elkerülhetetlen - Überstunden sind manchmal unvermeidlich.
10. Vannak sürgős feladatok - Es gibt dringende Aufgaben.
11. Mindenki igyekszik befejezni időben - Jeder versucht, pünktlich fertig zu werden.
12. Ez stresszes időszak számunkra - Das ist eine stressige Zeit für uns.
13. A munkaidő után is maradok - Ich bleibe auch nach der Arbeitszeit.
14. A projekt fontos a cég számára - Das Projekt ist wichtig für die Firma.
15. Minden erőfeszítés számít - Jede Anstrengung zählt.
16. Remélem, hamarosan befejezhetjük - Ich hoffe, wir können es bald abschließen.
17. A hétvégéim gyakran elfoglaltak - Meine Wochenenden sind oft beschäftigt.
18. Nem tudok időt szakítani a barátaimra - Ich kann keine Zeit für meine Freunde finden.
19. Ez nehézséget okoz a magánéletemben - Das verursacht Probleme in meinem Privatleben.
20. Próbálom megtalálni az egyensúlyt - Ich versuche, die Balance zu finden.
21. Túlóra pénz jelentős támogatás lehet - Überstundengeld kann eine bedeutende Unterstützung sein.
22. Az extra jövedelem segít a számlák kifizetésében - Das zusätzliche Einkommen hilft, die Rechnungen zu bezahlen.
23. Mégis, a pénz nem pótol mindent - Dennoch ersetzt Geld nicht alles.
24. A szabadidő értékes - Freizeit ist wertvoll.
25. Időnként felülvizsgálom a munkaóráimat - Manchmal überprüfe ich meine Arbeitsstunden.
26. Fontos, hogy ne égessem ki magam - Es ist wichtig, dass ich mich nicht ausbrenne.
27. Az egészségem prioritást élvez - Meine Gesundheit hat Priorität.
28. A jólét fontosabb, mint a túlóra - Wohlbefinden ist wichtiger als Überstunden.
29. Megbeszélést tartottunk a csapattal - Wir hatten eine Besprechung mit dem Team.
30. Mindenki egyetértett, hogy változás szükséges - Jeder stimmte zu, dass eine Veränderung notwendig ist.


Überstunden - Niveau A2 - nur Ungarisch
1. Sok túlórát dolgozom mostanában.
2. Fáradt vagyok, amikor hazaérek.
3. A pénz jó, de kevés az időm magamra.
4. Több pihenésre van szükségem.
5. A főnök sokat követel.
6. Mindenki túlórázik a projekt miatt.
7. A határidő közeleg.
8. Nem akarunk késni a leadással.
9. A túlóra néha elkerülhetetlen.
10. Vannak sürgős feladatok.
11. Mindenki igyekszik befejezni időben.
12. Ez stresszes időszak számunkra.
13. A munkaidő után is maradok.
14. A projekt fontos a cég számára.
15. Minden erőfeszítés számít.
16. Remélem, hamarosan befejezhetjük.
17. A hétvégéim gyakran elfoglaltak.
18. Nem tudok időt szakítani a barátaimra.
19. Ez nehézséget okoz a magánéletemben.
20. Próbálom megtalálni az egyensúlyt.
21. Túlóra pénz jelentős támogatás lehet.
22. Az extra jövedelem segít a számlák kifizetésében.
23. Mégis, a pénz nem pótol mindent.
24. A szabadidő értékes.
25. Időnként felülvizsgálom a munkaóráimat.
26. Fontos, hogy ne égessem ki magam.
27. Az egészségem prioritást élvez.
28. A jólét fontosabb, mint a túlóra.
29. Megbeszélést tartottunk a csapattal.
30. Mindenki egyetértett, hogy változás szükséges.
Überstunden - Niveau A2 - nur Deutsch
1. Ich arbeite in letzter Zeit viele Überstunden.
2. Ich bin müde, wenn ich nach Hause komme.
3. Das Geld ist gut, aber ich habe wenig Zeit für mich.
4. Ich brauche mehr Erholung.
5. Der Chef verlangt viel.
6. Jeder macht Überstunden wegen des Projekts.
7. Die Frist nähert sich.
8. Wir wollen die Abgabe nicht verzögern.
9. Überstunden sind manchmal unvermeidlich.
10. Es gibt dringende Aufgaben.
11. Jeder versucht, pünktlich fertig zu werden.
12. Das ist eine stressige Zeit für uns.
13. Ich bleibe auch nach der Arbeitszeit.
14. Das Projekt ist wichtig für die Firma.
15. Jede Anstrengung zählt.
16. Ich hoffe, wir können es bald abschließen.
17. Meine Wochenenden sind oft beschäftigt.
18. Ich kann keine Zeit für meine Freunde finden.
19. Das verursacht Probleme in meinem Privatleben.
20. Ich versuche, die Balance zu finden.
21. Überstundengeld kann eine bedeutende Unterstützung sein.
22. Das zusätzliche Einkommen hilft, die Rechnungen zu bezahlen.
23. Dennoch ersetzt Geld nicht alles.
24. Freizeit ist wertvoll.
25. Manchmal überprüfe ich meine Arbeitsstunden.
26. Es ist wichtig, dass ich mich nicht ausbrenne.
27. Meine Gesundheit hat Priorität.
28. Wohlbefinden ist wichtiger als Überstunden.
29. Wir hatten eine Besprechung mit dem Team.
30. Jeder stimmte zu, dass eine Veränderung notwendig ist.


Niveau B1 (Version 1)

Bearbeiten
1. Az utóbbi hónapokban jelentősen megnőtt a munkaterhelésem, és gyakran maradok késő estig az irodában - In den letzten Monaten hat meine Arbeitsbelastung deutlich zugenommen, und ich bleibe oft bis spät in den Abend im Büro.
2. Ez a folyamatos túlóra hatással van a szociális életemre, kevesebbet találkozom a barátaimmal és a családommal - Diese ständigen Überstunden wirken sich auf mein Sozialleben aus, ich treffe mich weniger mit Freunden und Familie.
3. Noha a pénzügyi juttatások kielégítőek, érzem, hogy az életminőségem romlik a munka és magánélet egyensúlyának hiánya miatt - Obwohl die finanziellen Entschädigungen zufriedenstellend sind, spüre ich, dass meine Lebensqualität aufgrund des fehlenden Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben abnimmt.
4. Úgy döntöttem, hogy megvitatok néhány lehetséges megoldást a főnökömmel, hogy csökkentsük a túlóra szükségességét - Ich habe beschlossen, einige mögliche Lösungen mit meinem Chef zu besprechen, um die Notwendigkeit von Überstunden zu reduzieren.
5. A megbeszélés során felvetettem a munkafolyamatok hatékonyabbá tételének lehetőségét, és javasoltam, hogy delegáljunk több feladatot a junior kollégáknak - Während des Meetings schlug ich vor, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und mehr Aufgaben an die Junior-Kollegen zu delegieren.
6. A főnök támogatóan állt az ötletekhez, és megállapodtunk, hogy kísérleti projektet indítunk a változások hatékonyságának értékelésére - Der Chef war den Ideen gegenüber aufgeschlossen und wir einigten uns darauf, ein Pilotprojekt zu starten, um die Effektivität der Veränderungen zu bewerten.
7. Reménykedem, hogy ezek a változások hosszú távon csökkenteni fogják a munkahelyi stresszt és javítják a munkatársak közötti együttműködést - Ich hoffe, dass diese Änderungen langfristig den Arbeitsstress verringern und die Zusammenarbeit unter den Kollegen verbessern werden.
8. Ha sikerrel járunk, nemcsak a munkaidőm csökken, hanem javul az életminőségem is, ami lehetővé teszi, hogy több időt tölthessek a szeretteimmel - Wenn wir erfolgreich sind, wird nicht nur meine Arbeitszeit reduziert, sondern auch meine Lebensqualität verbessert, was es mir ermöglicht, mehr Zeit mit meinen Lieben zu verbringen.
9. A tervezett változások egyik kulcsfontosságú eleme a kommunikáció javítása a projektmenedzsment csapat és a munkatársak között - Ein entscheidendes Element der geplanten Änderungen ist die Verbesserung der Kommunikation zwischen dem Projektmanagementteam und den Mitarbeitern.
10. Azt javasoltam, hogy rendszeres heti megbeszéléseket tartsunk, ahol mindenki megoszthatja a fejlesztési ötleteket és az aktuális problémákat - Ich schlug vor, regelmäßige wöchentliche Besprechungen abzuhalten, bei denen jeder Entwicklungsideen und aktuelle Probleme teilen kann.
11. Ez lehetőséget ad a csapatnak, hogy proaktívan kezelje a munkaterhelést és előre lásson esetleges akadályokat, mielőtt azok súlyos problémákká válnának - Dies gibt dem Team die Möglichkeit, die Arbeitsbelastung proaktiv zu managen und mögliche Hindernisse frühzeitig zu erkennen, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden.
12. A főnök beleegyezett, hogy erőforrásokat biztosít ezeknek a találkozóknak, beleértve a megfelelő eszközöket és technikai támogatást - Der Chef stimmte zu, Ressourcen für diese Treffen bereitzustellen, einschließlich der notwendigen Werkzeuge und technischen Unterstützung.
13. Úgy érzem, hogy ezek a változások hozzájárulnak egy nyitottabb munkakultúra kialakításához, ahol mindenki érzi, hogy hozzájárulhat a cég sikeréhez - Ich fühle, dass diese Änderungen zu einer offeneren Arbeitskultur beitragen, in der sich jeder in der Lage sieht, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
14. A közös célkitűzések és a csapatmunka hangsúlyozása segíteni fogja a munkatársakat abban, hogy kevésbé érezzék magukat túlterheltnek és inkább részeseinek egy támogató közösségnek - Die Betonung gemeinsamer Ziele und Teamarbeit wird den Mitarbeitern helfen, sich weniger überlastet zu fühlen und sich mehr als Teil einer unterstützenden Gemeinschaft zu fühlen.
15. A változások bevezetése után szeretnék visszajelzéseket gyűjteni a munkatársaktól, hogy értékeljük a módosítások hatékonyságát és tovább finomítsuk a folyamatokat - Nach der Einführung der Änderungen möchte ich Feedback von den Mitarbeitern sammeln, um die Wirksamkeit der Anpassungen zu bewerten und die Prozesse weiter zu verfeinern.
16. Így biztosíthatjuk, hogy a munkahelyi környezetünk folyamatosan fejlődjön és alkalmazkodjon a munkatársak igényeihez - Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung sich kontinuierlich weiterentwickelt und sich den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpasst.
17. Ezen a ponton fontos, hogy mindenki nyíltan kommunikáljon az elvárásaival és munkaterhelésével kapcsolatban - An diesem Punkt ist es wichtig, dass jeder offen über seine Erwartungen und seine Arbeitsbelastung kommuniziert.
18. Ha a kommunikáció átlátható és őszinte, akkor könnyebb lesz azonosítani a kihívásokat és gyorsan reagálni rájuk - Wenn die Kommunikation transparent und ehrlich ist, wird es leichter sein, Herausforderungen zu identifizieren und schnell darauf zu reagieren.
19. A cél az, hogy a túlóra csökkenjen, miközben a produktivitás és a munka minősége megmaradjon - Das Ziel ist, die Überstunden zu reduzieren, während die Produktivität und die Qualität der Arbeit erhalten bleiben.
20. Ezáltal a munkatársak jobb munka-élet egyensúlyt érhetnek el, ami növeli a munkahelyi elégedettséget - Dadurch können die Mitarbeiter ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben erreichen, was die Arbeitszufriedenheit erhöht.
21. A megbeszéléseink során felmerült, hogy a technológiai fejlesztések is segíthetik a hatékonyabb munkavégzést - Während unserer Besprechungen kam auch zur Sprache, dass technologische Entwicklungen ebenfalls zur effizienteren Arbeit beitragen können.
22. Bevezetünk egy új projektmenedzsment eszközt, ami segít a feladatok jobb szervezésében és nyomon követésében - Wir führen ein neues Projektmanagement-Tool ein, das bei der besseren Organisation und Überwachung der Aufgaben hilft.
23. Ez lehetővé teszi a csapat számára, hogy reálisabb határidőket állítson be, és csökkentse a felesleges stresszt - Dies ermöglicht es dem Team, realistischere Fristen zu setzen und unnötigen Stress zu reduzieren.
24. Az új rendszer bevezetése óta a munkafolyamatok zökkenőmentesebbé váltak, ami pozitívan hatott a csapat hangulatára - Seit der Einführung des neuen Systems sind die Arbeitsabläufe reibungsloser geworden, was sich positiv auf die Stimmung im Team ausgewirkt hat.
25. A változások hatására egyre több munkatárs érzi úgy, hogy ők is hozzájárulnak a cég sikeréhez - Durch die Veränderungen fühlen sich immer mehr Mitarbeiter als Beitragende zum Erfolg des Unternehmens.
26. Ez növeli az egyéni felelősségérzetet és ösztönzi a munkatársakat, hogy aktívabbak legyenek a cég tevékenységeiben - Dies steigert das Gefühl der persönlichen Verantwortung und motiviert die Mitarbeiter, aktiver an den Aktivitäten des Unternehmens teilzunehmen.
27. A kezdeményezéseink eredményeként javult a munkamorál és csökkentek a munkahelyi konfliktusok - Als Ergebnis unserer Initiativen hat sich die Arbeitsmoral verbessert und die Arbeitsplatzkonflikte haben abgenommen.
28. Végül a munkatársak jobban érzik magukat a munkahelyükön, ami hosszú távon a cég teljesítményének javulását eredményezi - Letztendlich fühlen sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohler, was langfristig zu einer verbesserten Leistung des Unternehmens führt.
29. A folyamatos fejlődés és a változások bevezetése után fontos a munkatársak visszajelzéseinek monitorozása - Nach der kontinuierlichen Entwicklung und der Einführung von Veränderungen ist es wichtig, das Feedback der Mitarbeiter zu überwachen.
30. Rendszeresen kérünk visszajelzéseket, hogy lássuk, miként hatnak a változások a munkatársak napi munkájára - Wir bitten regelmäßig um Feedback, um zu sehen, wie sich die Änderungen auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter auswirken.
31. Az eredmények alapján további finomhangolásokat végezhetünk a folyamatokon és az eszközökön - Basierend auf den Ergebnissen können wir weitere Feinabstimmungen an den Prozessen und Werkzeugen vornehmen.
32. A célunk, hogy egy dinamikus és reagáló munkahelyet hozzunk létre, ahol minden munkatárs jól érzi magát - Unser Ziel ist es, einen dynamischen und reaktionsfähigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.
33. Az adaptív munkakörnyezet hozzájárul a munkatársak magasabb elkötelezettségéhez és jobb teljesítményéhez - Ein anpassungsfähiges Arbeitsumfeld trägt zu einer höheren Engagement und besseren Leistung der Mitarbeiter bei.
34. Emellett lehetővé teszi az innovációk folyamatos beáramlását és az új ötletek kipróbálását a munkahelyen - Zudem ermöglicht es den kontinuierlichen Zufluss von Innovationen und das Ausprobieren neuer Ideen am Arbeitsplatz.
35. Egy innovatív kultúra kialakítása növeli a cég versenyképességét a piacon - Die Schaffung einer innovativen Kultur erhöht die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt.
36. A munkatársak, akik úgy érzik, hogy beleszólásuk van a változásokba, valószínűleg hosszabb távon is a cégnél maradnak - Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie Einfluss auf Veränderungen haben, bleiben wahrscheinlich auch langfristig im Unternehmen.
37. A munkahelyi elégedettség növekedése közvetlen hatással van a munkaerő megtartására és a fluktuáció csökkentésére - Die Zunahme der Arbeitszufriedenheit hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und die Verringerung der Fluktuation.
38. Fontos, hogy a cég vezetése nyitott maradjon az új ötletekre és a konstruktív kritikára - Es ist wichtig, dass die Unternehmensführung offen für neue Ideen und konstruktive Kritik bleibt.
39. A folyamatos párbeszéd és a közös problémamegoldás elősegíti egy erős és egészséges vállalati kultúra kialakulását - Kontinuierlicher Dialog und gemeinsame Problemlösung fördern die Entwicklung einer starken und gesunden Unternehmenskultur.
40. Végül, mindezek a lépések hozzájárulnak egy stabil, produktív és elégedett munkaerő kialakításához, ami alapvető a cég hosszú távú sikeréhez - Letztendlich tragen all diese Schritte zur Schaffung einer stabilen, produktiven und zufriedenen Belegschaft bei, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens grundlegend ist.


Überstunden - Niveau B1 - nur Ungarisch
1. Az utóbbi hónapokban jelentősen megnőtt a munkaterhelésem, és gyakran maradok késő estig az irodában.
2. Ez a folyamatos túlóra hatással van a szociális életemre, kevesebbet találkozom a barátaimmal és a családommal.
3. Noha a pénzügyi juttatások kielégítőek, érzem, hogy az életminőségem romlik a munka és magánélet egyensúlyának hiánya miatt.
4. Úgy döntöttem, hogy megvitatok néhány lehetséges megoldást a főnökömmel, hogy csökkentsük a túlóra szükségességét.
5. A megbeszélés során felvetettem a munkafolyamatok hatékonyabbá tételének lehetőségét, és javasoltam, hogy delegáljunk több feladatot a junior kollégáknak.
6. A főnök támogatóan állt az ötletekhez, és megállapodtunk, hogy kísérleti projektet indítunk a változások hatékonyságának értékelésére.
7. Reménykedem, hogy ezek a változások hosszú távon csökkenteni fogják a munkahelyi stresszt és javítják a munkatársak közötti együttműködést.
8. Ha sikerrel járunk, nemcsak a munkaidőm csökken, hanem javul az életminőségem is, ami lehetővé teszi, hogy több időt tölthessek a szeretteimmel.
9. A tervezett változások egyik kulcsfontosságú eleme a kommunikáció javítása a projektmenedzsment csapat és a munkatársak között.
10. Azt javasoltam, hogy rendszeres heti megbeszéléseket tartsunk, ahol mindenki megoszthatja a fejlesztési ötleteket és az aktuális problémákat.
11. Ez lehetőséget ad a csapatnak, hogy proaktívan kezelje a munkaterhelést és előre lásson esetleges akadályokat, mielőtt azok súlyos problémákká válnának.
12. A főnök beleegyezett, hogy erőforrásokat biztosít ezeknek a találkozóknak, beleértve a megfelelő eszközöket és technikai támogatást.
13. Úgy érzem, hogy ezek a változások hozzájárulnak egy nyitottabb munkakultúra kialakításához, ahol mindenki érzi, hogy hozzájárulhat a cég sikeréhez.
14. A közös célkitűzések és a csapatmunka hangsúlyozása segíteni fogja a munkatársakat abban, hogy kevésbé érezzék magukat túlterheltnek és inkább részeseinek egy támogató közösségnek.
15. A változások bevezetése után szeretnék visszajelzéseket gyűjteni a munkatársaktól, hogy értékeljük a módosítások hatékonyságát és tovább finomítsuk a folyamatokat.
16. Így biztosíthatjuk, hogy a munkahelyi környezetünk folyamatosan fejlődjön és alkalmazkodjon a munkatársak igényeihez.
17. Ezen a ponton fontos, hogy mindenki nyíltan kommunikáljon az elvárásaival és munkaterhelésével kapcsolatban.
18. Ha a kommunikáció átlátható és őszinte, akkor könnyebb lesz azonosítani a kihívásokat és gyorsan reagálni rájuk.
19. A cél az, hogy a túlóra csökkenjen, miközben a produktivitás és a munka minősége megmaradjon.
20. Ezáltal a munkatársak jobb munka-élet egyensúlyt érhetnek el, ami növeli a munkahelyi elégedettséget.
21. A megbeszéléseink során felmerült, hogy a technológiai fejlesztések is segíthetik a hatékonyabb munkavégzést.
22. Bevezetünk egy új projektmenedzsment eszközt, ami segít a feladatok jobb szervezésében és nyomon követésében.
23. Ez lehetővé teszi a csapat számára, hogy reálisabb határidőket állítson be, és csökkentse a felesleges stresszt.
24. Az új rendszer bevezetése óta a munkafolyamatok zökkenőmentesebbé váltak, ami pozitívan hatott a csapat hangulatára.
25. A változások hatására egyre több munkatárs érzi úgy, hogy ők is hozzájárulnak a cég sikeréhez.
26. Ez növeli az egyéni felelősségérzetet és ösztönzi a munkatársakat, hogy aktívabbak legyenek a cég tevékenységeiben.
27. A kezdeményezéseink eredményeként javult a munkamorál és csökkentek a munkahelyi konfliktusok.
28. Végül a munkatársak jobban érzik magukat a munkahelyükön, ami hosszú távon a cég teljesítményének javulását eredményezi.
29. A folyamatos fejlődés és a változások bevezetése után fontos a munkatársak visszajelzéseinek monitorozása.
30. Rendszeresen kérünk visszajelzéseket, hogy lássuk, miként hatnak a változások a munkatársak napi munkájára.
31. Az eredmények alapján további finomhangolásokat végezhetünk a folyamatokon és az eszközökön.
32. A célunk, hogy egy dinamikus és reagáló munkahelyet hozzunk létre, ahol minden munkatárs jól érzi magát.
33. Az adaptív munkakörnyezet hozzájárul a munkatársak magasabb elkötelezettségéhez és jobb teljesítményéhez.
34. Emellett lehetővé teszi az innovációk folyamatos beáramlását és az új ötletek kipróbálását a munkahelyen.
35. Egy innovatív kultúra kialakítása növeli a cég versenyképességét a piacon.
36. A munkatársak, akik úgy érzik, hogy beleszólásuk van a változásokba, valószínűleg hosszabb távon is a cégnél maradnak.
37. A munkahelyi elégedettség növekedése közvetlen hatással van a munkaerő megtartására és a fluktuáció csökkentésére.
38. Fontos, hogy a cég vezetése nyitott maradjon az új ötletekre és a konstruktív kritikára.
39. A folyamatos párbeszéd és a közös problémamegoldás elősegíti egy erős és egészséges vállalati kultúra kialakulását.
40. Végül, mindezek a lépések hozzájárulnak egy stabil, produktív és elégedett munkaerő kialakításához, ami alapvető a cég hosszú távú sikeréhez.
Überstunden - Niveau B1 - nur Deutsch
1. In den letzten Monaten hat meine Arbeitsbelastung deutlich zugenommen, und ich bleibe oft bis spät in den Abend im Büro.
2. Diese ständigen Überstunden wirken sich auf mein Sozialleben aus, ich treffe mich weniger mit Freunden und Familie.
3. Obwohl die finanziellen Entschädigungen zufriedenstellend sind, spüre ich, dass meine Lebensqualität aufgrund des fehlenden Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben abnimmt.
4. Ich habe beschlossen, einige mögliche Lösungen mit meinem Chef zu besprechen, um die Notwendigkeit von Überstunden zu reduzieren.
5. Während des Meetings schlug ich vor, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und mehr Aufgaben an die Junior-Kollegen zu delegieren.
6. Der Chef war den Ideen gegenüber aufgeschlossen und wir einigten uns darauf, ein Pilotprojekt zu starten, um die Effektivität der Veränderungen zu bewerten.
7. Ich hoffe, dass diese Änderungen langfristig den Arbeitsstress verringern und die Zusammenarbeit unter den Kollegen verbessern werden.
8. Wenn wir erfolgreich sind, wird nicht nur meine Arbeitszeit reduziert, sondern auch meine Lebensqualität verbessert, was es mir ermöglicht, mehr Zeit mit meinen Lieben zu verbringen.
9. Ein entscheidendes Element der geplanten Änderungen ist die Verbesserung der Kommunikation zwischen dem Projektmanagementteam und den Mitarbeitern.
10. Ich schlug vor, regelmäßige wöchentliche Besprechungen abzuhalten, bei denen jeder Entwicklungsideen und aktuelle Probleme teilen kann.
11. Dies gibt dem Team die Möglichkeit, die Arbeitsbelastung proaktiv zu managen und mögliche Hindernisse frühzeitig zu erkennen, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden.
12. Der Chef stimmte zu, Ressourcen für diese Treffen bereitzustellen, einschließlich der notwendigen Werkzeuge und technischen Unterstützung.
13. Ich fühle, dass diese Änderungen zu einer offeneren Arbeitskultur beitragen, in der sich jeder in der Lage sieht, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
14. Die Betonung gemeinsamer Ziele und Teamarbeit wird den Mitarbeitern helfen, sich weniger überlastet zu fühlen und sich mehr als Teil einer unterstützenden Gemeinschaft zu fühlen.
15. Nach der Einführung der Änderungen möchte ich Feedback von den Mitarbeitern sammeln, um die Wirksamkeit der Anpassungen zu bewerten und die Prozesse weiter zu verfeinern.
16. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung sich kontinuierlich weiterentwickelt und sich den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpasst.
17. An diesem Punkt ist es wichtig, dass jeder offen über seine Erwartungen und seine Arbeitsbelastung kommuniziert.
18. Wenn die Kommunikation transparent und ehrlich ist, wird es leichter sein, Herausforderungen zu identifizieren und schnell darauf zu reagieren.
19. Das Ziel ist, die Überstunden zu reduzieren, während die Produktivität und die Qualität der Arbeit erhalten bleiben.
20. Dadurch können die Mitarbeiter ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben erreichen, was die Arbeitszufriedenheit erhöht.
21. Während unserer Besprechungen kam auch zur Sprache, dass technologische Entwicklungen ebenfalls zur effizienteren Arbeit beitragen können.
22. Wir führen ein neues Projektmanagement-Tool ein, das bei der besseren Organisation und Überwachung der Aufgaben hilft.
23. Dies ermöglicht es dem Team, realistischere Fristen zu setzen und unnötigen Stress zu reduzieren.
24. Seit der Einführung des neuen Systems sind die Arbeitsabläufe reibungsloser geworden, was sich positiv auf die Stimmung im Team ausgewirkt hat.
25. Durch die Veränderungen fühlen sich immer mehr Mitarbeiter als Beitragende zum Erfolg des Unternehmens.
26. Dies steigert das Gefühl der persönlichen Verantwortung und motiviert die Mitarbeiter, aktiver an den Aktivitäten des Unternehmens teilzunehmen.
27. Als Ergebnis unserer Initiativen hat sich die Arbeitsmoral verbessert und die Arbeitsplatzkonflikte haben abgenommen.
28. Letztendlich fühlen sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohler, was langfristig zu einer verbesserten Leistung des Unternehmens führt.
29. Nach der kontinuierlichen Entwicklung und der Einführung von Veränderungen ist es wichtig, das Feedback der Mitarbeiter zu überwachen.
30. Wir bitten regelmäßig um Feedback, um zu sehen, wie sich die Änderungen auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter auswirken.
31. Basierend auf den Ergebnissen können wir weitere Feinabstimmungen an den Prozessen und Werkzeugen vornehmen.
32. Unser Ziel ist es, einen dynamischen und reaktionsfähigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.
33. Ein anpassungsfähiges Arbeitsumfeld trägt zu einer höheren Engagement und besseren Leistung der Mitarbeiter bei.
34. Zudem ermöglicht es den kontinuierlichen Zufluss von Innovationen und das Ausprobieren neuer Ideen am Arbeitsplatz.
35. Die Schaffung einer innovativen Kultur erhöht die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt.
36. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie Einfluss auf Veränderungen haben, bleiben wahrscheinlich auch langfristig im Unternehmen.
37. Die Zunahme der Arbeitszufriedenheit hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und die Verringerung der Fluktuation.
38. Es ist wichtig, dass die Unternehmensführung offen für neue Ideen und konstruktive Kritik bleibt.
39. Kontinuierlicher Dialog und gemeinsame Problemlösung fördern die Entwicklung einer starken und gesunden Unternehmenskultur.
40. Letztendlich tragen all diese Schritte zur Schaffung einer stabilen, produktiven und zufriedenen Belegschaft bei, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens grundlegend ist.


Niveau B1 (Version 2)

Bearbeiten
1. Sokan túlóráznak a határidők betartása érdekében - Viele machen Überstunden, um Fristen einzuhalten.
2. Ez gyakran stresszhez vezet, mert a munkaidő meghosszabbítása a szabadidő rovására történik - Dies führt oft zu Stress, da die Verlängerung der Arbeitszeit auf Kosten der Freizeit erfolgt.
3. A folyamatos túlóra hosszú távon károsíthatja az egészséget - Ständige Überstunden können auf lange Sicht die Gesundheit schädigen.
4. Emiatt fontos, hogy a munkavállalók időben jelezzék, ha túlterheltek érzik magukat - Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeiter rechtzeitig signalisieren, wenn sie sich überlastet fühlen.
5. A munkáltatóknak támogatniuk kell alkalmazottaikat ebben a helyzetben - Die Arbeitgeber sollten ihre Angestellten in dieser Situation unterstützen.
6. Túl sok túlóra csökkentheti a munka hatékonyságát - Zu viele Überstunden können die Effizienz der Arbeit verringern.
7. Az alkalmazottaknak szükségük van elegendő pihenőidőre a regenerálódáshoz - Die Angestellten benötigen ausreichend Ruhezeit zur Regeneration.
8. Ha ez nem történik meg, az a munkahelyi elégedettség csökkenéséhez vezethet - Wenn dies nicht geschieht, kann das zu einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit führen.
9. A munka és magánélet egyensúlya kulcsfontosságú a hosszú távú sikerhez - Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist für den langfristigen Erfolg entscheidend.
10. Minden vállalatnak meg kell találnia a megfelelő egyensúlyt ezen a területen - Jedes Unternehmen muss das richtige Gleichgewicht in diesem Bereich finden.
11. Az egyensúlyhiány negatív hatással lehet a dolgozók lojalitására és motivációjára - Ein Ungleichgewicht kann sich negativ auf die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter auswirken.
12. Ezért a vezetőknek proaktívan kell kezelniük a túlóra kérdését - Deshalb müssen Führungskräfte das Thema Überstunden proaktiv angehen.
13. A jól szervezett munka csökkentheti a túlórák szükségességét - Gut organisierte Arbeit kann die Notwendigkeit von Überstunden verringern.
14. Az alkalmazottak értékelni fogják, ha észreveszik az igyekezetet a munkaidő optimalizálása érdekében - Die Mitarbeiter werden es schätzen, wenn sie bemerken, dass Anstrengungen unternommen werden, um die Arbeitszeit zu optimieren.
15. Végül is, mindenki érdeke a munkahelyi harmónia és hatékonyság elérése - Letztendlich liegt es im Interesse aller, Harmonie und Effizienz am Arbeitsplatz zu erreichen.
16. Egyensúly nélkül a munkahelyi konfliktusok gyakrabban fordulhatnak elő - Ohne Gleichgewicht können Arbeitsplatzkonflikte häufiger auftreten.
17. A megfelelő kommunikáció és menedzsment segíthet ezeknek a problémáknak a kezelésében - Angemessene Kommunikation und Management können helfen, diese Probleme zu bewältigen.
18. Minden munkavállalónak jogában áll kérni a megfelelő munkakörülményeket - Jeder Mitarbeiter hat das Recht, angemessene Arbeitsbedingungen zu fordern.
19. A törvények védenek minket a túlzott munkaterheléstől - Die Gesetze schützen uns vor übermäßiger Arbeitsbelastung.
20. Az egészséges munkakörnyezet mindenki számára előnyös - Ein gesundes Arbeitsumfeld ist für alle vorteilhaft.
21. A túlóra néha elkerülhetetlen, de nem lehet állandó megoldás - Überstunden sind manchmal unvermeidlich, können aber keine Dauerlösung sein.
22. Az időgazdálkodás kulcsfontosságú a túlóra minimalizálásában - Zeitmanagement ist entscheidend, um Überstunden zu minimieren.
23. A munkáltatók felelőssége, hogy tisztességes munkakörülményeket biztosítsanak - Es ist die Verantwortung der Arbeitgeber, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
24. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy mikor mondjanak nemet, ha túl sok a munka - Die Mitarbeiter müssen wissen, wann sie nein sagen sollen, wenn es zu viel Arbeit gibt.
25. Az egyéni határok tiszteletben tartása segít a stressz csökkentésében - Die Achtung persönlicher Grenzen hilft, Stress zu reduzieren.
26. A munkahelyi jólét befolyásolja az alkalmazottak teljesítményét - Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst die Leistung der Mitarbeiter.
27. A munkáltatók felelőssége, hogy észrevegyék és kezeljék a munkahelyi stresszt - Es ist die Verantwortung der Arbeitgeber, Arbeitsstress zu erkennen und zu bewältigen.
28. Az egészséges munkakultúra előmozdítása a cég hosszú távú sikere szempontjából létfontosságú - Die Förderung einer gesunden Arbeitskultur ist für den langfristigen Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
29. A munka-magánélet egyensúlyának javítása mindenki érdekében van - Die Verbesserung der Work-Life-Balance liegt im Interesse aller.
30. A jóléti intézkedések növelhetik a munkahelyi elégedettséget és produktivitást - Wohlfahrtsmaßnahmen können die Arbeitszufriedenheit und Produktivität erhöhen.


Überstunden - Niveau B1 - nur Ungarisch
1. Sokan túlóráznak a határidők betartása érdekében.
2. Ez gyakran stresszhez vezet, mert a munkaidő meghosszabbítása a szabadidő rovására történik.
3. A folyamatos túlóra hosszú távon károsíthatja az egészséget.
4. Emiatt fontos, hogy a munkavállalók időben jelezzék, ha túlterheltek érzik magukat.
5. A munkáltatóknak támogatniuk kell alkalmazottaikat ebben a helyzetben.
6. Túl sok túlóra csökkentheti a munka hatékonyságát.
7. Az alkalmazottaknak szükségük van elegendő pihenőidőre a regenerálódáshoz.
8. Ha ez nem történik meg, az a munkahelyi elégedettség csökkenéséhez vezethet.
9. A munka és magánélet egyensúlya kulcsfontosságú a hosszú távú sikerhez.
10. Minden vállalatnak meg kell találnia a megfelelő egyensúlyt ezen a területen.
11. Az egyensúlyhiány negatív hatással lehet a dolgozók lojalitására és motivációjára.
12. Ezért a vezetőknek proaktívan kell kezelniük a túlóra kérdését.
13. A jól szervezett munka csökkentheti a túlórák szükségességét.
14. Az alkalmazottak értékelni fogják, ha észreveszik az igyekezetet a munkaidő optimalizálása érdekében.
15. Végül is, mindenki érdeke a munkahelyi harmónia és hatékonyság elérése.
16. Egyensúly nélkül a munkahelyi konfliktusok gyakrabban fordulhatnak elő.
17. A megfelelő kommunikáció és menedzsment segíthet ezeknek a problémáknak a kezelésében.
18. Minden munkavállalónak jogában áll kérni a megfelelő munkakörülményeket.
19. A törvények védenek minket a túlzott munkaterheléstől.
20. Az egészséges munkakörnyezet mindenki számára előnyös.
21. A túlóra néha elkerülhetetlen, de nem lehet állandó megoldás.
22. Az időgazdálkodás kulcsfontosságú a túlóra minimalizálásában.
23. A munkáltatók felelőssége, hogy tisztességes munkakörülményeket biztosítsanak.
24. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy mikor mondjanak nemet, ha túl sok a munka.
25. Az egyéni határok tiszteletben tartása segít a stressz csökkentésében.
26. A munkahelyi jólét befolyásolja az alkalmazottak teljesítményét.
27. A munkáltatók felelőssége, hogy észrevegyék és kezeljék a munkahelyi stresszt.
28. Az egészséges munkakultúra előmozdítása a cég hosszú távú sikere szempontjából létfontosságú.
29. A munka-magánélet egyensúlyának javítása mindenki érdekében van.
30. A jóléti intézkedések növelhetik a munkahelyi elégedettséget és produktivitást.
Überstunden - Niveau B1 - nur Deutsch
1. Viele machen Überstunden, um Fristen einzuhalten.
2. Dies führt oft zu Stress, da die Verlängerung der Arbeitszeit auf Kosten der Freizeit erfolgt.
3. Ständige Überstunden können auf lange Sicht die Gesundheit schädigen.
4. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeiter rechtzeitig signalisieren, wenn sie sich überlastet fühlen.
5. Die Arbeitgeber sollten ihre Angestellten in dieser Situation unterstützen.
6. Zu viele Überstunden können die Effizienz der Arbeit verringern.
7. Die Angestellten benötigen ausreichend Ruhezeit zur Regeneration.
8. Wenn dies nicht geschieht, kann das zu einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit führen.
9. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist für den langfristigen Erfolg entscheidend.
10. Jedes Unternehmen muss das richtige Gleichgewicht in diesem Bereich finden.
11. Ein Ungleichgewicht kann sich negativ auf die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter auswirken.
12. Deshalb müssen Führungskräfte das Thema Überstunden proaktiv angehen.
13. Gut organisierte Arbeit kann die Notwendigkeit von Überstunden verringern.
14. Die Mitarbeiter werden es schätzen, wenn sie bemerken, dass Anstrengungen unternommen werden, um die Arbeitszeit zu optimieren.
15. Letztendlich liegt es im Interesse aller, Harmonie und Effizienz am Arbeitsplatz zu erreichen.
16. Ohne Gleichgewicht können Arbeitsplatzkonflikte häufiger auftreten.
17. Angemessene Kommunikation und Management können helfen, diese Probleme zu bewältigen.
18. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, angemessene Arbeitsbedingungen zu fordern.
19. Die Gesetze schützen uns vor übermäßiger Arbeitsbelastung.
20. Ein gesundes Arbeitsumfeld ist für alle vorteilhaft.
21. Überstunden sind manchmal unvermeidlich, können aber keine Dauerlösung sein.
22. Zeitmanagement ist entscheidend, um Überstunden zu minimieren.
23. Es ist die Verantwortung der Arbeitgeber, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
24. Die Mitarbeiter müssen wissen, wann sie nein sagen sollen, wenn es zu viel Arbeit gibt.
25. Die Achtung persönlicher Grenzen hilft, Stress zu reduzieren.
26. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst die Leistung der Mitarbeiter.
27. Es ist die Verantwortung der Arbeitgeber, Arbeitsstress zu erkennen und zu bewältigen.
28. Die Förderung einer gesunden Arbeitskultur ist für den langfristigen Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
29. Die Verbesserung der Work-Life-Balance liegt im Interesse aller.
30. Wohlfahrtsmaßnahmen können die Arbeitszufriedenheit und Produktivität erhöhen.


Niveau B2 (Version 1)

Bearbeiten
1. Mikor a projekt határideje közeledik, a csapat minden tagja túlórázni kezd, hogy befejezzék a feladatokat - Wenn die Projektfrist näher rückt, beginnt jedes Teammitglied Überstunden zu machen, um die Aufgaben abzuschließen.
2. Ez a folyamat gyakran feszültséget szül a kollégák között, mert mindenki stressz alatt van és kevesebb idő jut a pihenésre - Dieser Prozess erzeugt oft Spannungen zwischen den Kollegen, da alle unter Stress stehen und weniger Zeit zum Ausruhen bleibt.
3. Az iroda késő estig nyüzsgő marad, mivel az alkalmazottak próbálják megoldani a felhalmozódott problémákat és betartani a szoros határidőket - Das Büro bleibt bis spät in die Nacht belebt, da die Mitarbeiter versuchen, die angesammelten Probleme zu lösen und die knappen Fristen einzuhalten.
4. A folyamatos túlórák hatására nő a hibázás esélye, mivel a fáradtság csökkenti a koncentrációs képességet - Die ständigen Überstunden erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Fehlern, da Müdigkeit die Konzentrationsfähigkeit verringert.
5. Ezáltal gyakran szükségesek további korrekciók, ami még több munkaórát és erőfeszítést igényel a csapattól - Dadurch sind oft zusätzliche Korrekturen notwendig, was weitere Arbeitsstunden und Anstrengungen vom Team erfordert.
6. Amikor végre minden projekt eleme készen áll, a csapat kimerülten, de megkönnyebbülten számol be az eredményekről a felsővezetésnek - Wenn schließlich alle Projektelemente fertig sind, berichtet das Team erschöpft, aber erleichtert über die Ergebnisse an das obere Management.
7. A projekt lezárása után gyakran következik egy rövid pihenőidőszak, amikor az alkalmazottak megpróbálnak regenerálódni és visszanyerni az életműködési egyensúlyukat - Nach Abschluss des Projekts folgt oft eine kurze Erholungsphase, in der die Mitarbeiter versuchen, sich zu regenerieren und ihr Lebensgleichgewicht wiederzuerlangen.
8. A menedzsment azonban már a következő projektet tervezi, ami újra elindítja a ciklust, kezdve a tervezéstől az újabb túlórákig - Das Management plant jedoch bereits das nächste Projekt, was den Zyklus wieder von vorne beginnt, von der Planung bis zu neuen Überstunden.
9. Ahogy az új projekt kezdetét veszi, a csapat tagjai már előre aggódnak a várható terhelés miatt, ami ismét a személyes életük rovására mehet - Während das neue Projekt beginnt, sorgen sich die Teammitglieder bereits im Voraus um die erwartete Belastung, die erneut auf Kosten ihres Privatlebens gehen kann.
10. Ennek ellenére, mindenki tudatában van annak, hogy a célok elérése érdekében közösen kell működniük és hatékonyan gazdálkodniuk az idővel - Trotzdem ist jedem bewusst, dass sie zur Erreichung der Ziele zusammenarbeiten und effizient mit der Zeit umgehen müssen.
11. A menedzsment próbálja a motivációt fenn tartani különböző juttatások és bónuszok ígéretével, amelyek a projekt sikeres befejezése után járnak - Das Management versucht, die Motivation durch das Versprechen verschiedener Vergütungen und Boni aufrechtzuerhalten, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts gewährt werden.
12. Mivel azonban a túlórák gyakorisága és intenzitása növekszik, egyre többen érzik úgy, hogy a juttatások nem ellensúlyozzák a megnövekedett munkaterhelést és a stressz szintjét - Da jedoch die Häufigkeit und Intensität der Überstunden zunimmt, fühlen sich immer mehr Menschen so, dass die Vergütungen die erhöhte Arbeitsbelastung und das Stressniveau nicht ausgleichen.
13. Ebben a környezetben néhány alkalmazott elkezdi fontolóra venni a munkahelyváltást, keresve egy kiegyensúlyozottabb munkahelyi kultúrát - In diesem Umfeld beginnen einige Mitarbeiter darüber nachzudenken, den Arbeitsplatz zu wechseln, auf der Suche nach einer ausgewogeneren Arbeitskultur.
14. A felsővezetés észleli a fokozódó fluktuációt, és elkezd munkahelyi jóléti programokat implementálni, próbálva javítani a munkavállalói elégedettséget és csökkenteni a távozások számát - Das obere Management nimmt die zunehmende Fluktuation wahr und beginnt, Arbeitswohlfahrtsprogramme zu implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Zahl der Abgänge zu verringern.
15. Ez a változás pozitív fogadtatásra talál a csapatok körében, mivel érzik, hogy végre törődnek velük és az ő egészségükkel is - Diese Veränderung wird von den Teams positiv aufgenommen, da sie das Gefühl haben, dass endlich auch um sie und ihre Gesundheit gesorgt wird.
16. A projekt végére a munkahelyi légkör javulni kezd, a munkavállalók elkötelezettsége növekszik, ami reményt ad arra, hogy a jövőbeni projektek kevésbé lesznek stresszesek - Gegen Ende des Projekts beginnt sich das Arbeitsklima zu verbessern, das Engagement der Mitarbeiter steigt, was Hoffnung gibt, dass zukünftige Projekte weniger stressig sein werden.
17. A vezetők folyamatosan keresik a munkafolyamatok optimalizálásának lehetőségeit, hogy csökkentsék a túlórák szükségességét és javítsák a munka hatékonyságát - Die Führungskräfte suchen ständig nach Möglichkeiten zur Optimierung der Arbeitsprozesse, um die Notwendigkeit von Überstunden zu reduzieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
18. Innovatív eszközök és módszerek bevezetésével próbálják megkönnyíteni az alkalmazottak napi teendőit, így több idő maradhat a kritikus feladatokra - Durch die Einführung innovativer Werkzeuge und Methoden versuchen sie, die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter zu erleichtern, sodass mehr Zeit für kritische Aufgaben bleibt.
19. Emellett a csapatépítő programok és szakmai továbbképzések is hozzájárulnak a munkahelyi morál javításához és a csapatszellem erősítéséhez - Darüber hinaus tragen Teambuilding-Programme und berufliche Weiterbildungen zur Verbesserung der Arbeitsmoral und zur Stärkung des Teamgeistes bei.
20. A munkavállalók érzik, hogy képességeik fejlődnek, és jobban fel vannak készülve a jövő kihívásaira, ami növeli a munkahelyi biztonság érzetét - Die Mitarbeiter fühlen, dass ihre Fähigkeiten sich entwickeln und sie besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind, was das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit erhöht.
21. Mindezek mellett a munkáltató által biztosított egészségügyi előnyök és a rugalmas munkaidő bevezetése további pozitív változásokat hoz - Darüber hinaus bringen die vom Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheitsvorteile und die Einführung flexibler Arbeitszeiten weitere positive Veränderungen.
22. Az alkalmazottak hálásak ezekért az intézkedésekért, mivel javítják életminőségüket és csökkentik a munkahelyi stresszt - Die Mitarbeiter sind dankbar für diese Maßnahmen, da sie ihre Lebensqualität verbessern und den Arbeitsstress verringern.
23. A pozitív változások hatására csökken a munkahelyi fluktuáció, és a cég képes vonzani új tehetségeket, akik hozzájárulnak a szervezet sikeréhez - Als Folge der positiven Veränderungen sinkt die Mitarbeiterfluktuation, und das Unternehmen ist in der Lage, neue Talente anzuziehen, die zum Erfolg der Organisation beitragen.
24. Az új csapattagok friss perspektívákat és innovatív ötleteket hoznak, amelyek segítenek tovább formálni a vállalati kultúrát - Die neuen Teammitglieder bringen frische Perspektiven und innovative Ideen, die helfen, die Unternehmenskultur weiter zu formen.
25. A folyamatos fejlesztés és az alkalmazottak támogatása révén a cég elismerést szerez a piacon mint egy előremutató és etikus munkaadó - Durch ständige Verbesserungen und Unterstützung der Mitarbeiter gewinnt das Unternehmen Anerkennung auf dem Markt als ein fortschrittlicher und ethischer Arbeitgeber.
26. Ez a hírnév segít abban, hogy a vállalat tovább növekedjen és új piacokon is megjelenjen, így tovább erősítve pozícióját a globális versenyben - Dieser Ruf hilft dem Unternehmen, weiter zu wachsen und auf neuen Märkten präsent zu sein, wodurch seine Position im globalen Wettbewerb weiter gestärkt wird.
27. Ahogy a vállalat növekedése folytatódik, a vezetés továbbra is figyelemmel kíséri a munkavállalói elégedettséget, hogy megelőzzék a kiégés kockázatát és fenntartsák a munkaerő stabilitását - Während das Unternehmen weiter wächst, überwacht die Führung weiterhin die Mitarbeiterzufriedenheit, um das Risiko von Burnout zu vermeiden und die Stabilität der Belegschaft zu erhalten.
28. A rendszeres felmérések és visszajelzések segítenek az igények azonosításában és a szükséges változtatások gyors implementálásában - Regelmäßige Umfragen und Rückmeldungen helfen dabei, Bedürfnisse zu identifizieren und notwendige Änderungen schnell zu implementieren.
29. A munkavállalók aktív részvétele a döntéshozatali folyamatokban növeli az elkötelezettségüket és lehetővé teszi, hogy közvetlenül befolyásolják saját munkakörnyezetüket - Die aktive Teilnahme der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen erhöht ihr Engagement und ermöglicht es ihnen, ihre eigene Arbeitsumgebung direkt zu beeinflussen.
30. Ezáltal a munkahely nem csupán egy munkavégzés helye, hanem egy közösség, ahol mindenki hozzájárul a közös célok eléréséhez - Dadurch wird der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort der Arbeit, sondern eine Gemeinschaft, in der jeder zur Erreichung gemeinsamer Ziele beiträgt.
31. A cég hosszú távú sikerének záloga a dolgozói elégedettség fenntartása és az innováció állandó ösztönzése - Die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs hängt von der Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und der ständigen Förderung von Innovation ab.
32. Ahogy a piacok és a technológia fejlődnek, a vállalat folyamatosan adaptálja stratégiáit, hogy megfeleljen a változó környezet követelményeinek - Während sich die Märkte und Technologien weiterentwickeln, passt das Unternehmen seine Strategien kontinuierlich an, um den Anforderungen der sich verändernden Umgebung gerecht zu werden.
33. Az alkalmazottak képzése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati agilitás és versenyképesség fenntartásában - Die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Unternehmensagilität und Wettbewerbsfähigkeit.
34. A cég elkötelezettsége a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás terén is hozzájárul a vonzó munkaadói képhez, amely tovább vonzza a tehetségeket - Das Engagement des Unternehmens im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung trägt ebenfalls zu einem attraktiven Arbeitgeberimage bei, das weiterhin Talente anzieht.
35. Végül is, a cégnek sikerül egy olyan munkakultúrát létrehozni, ami nem csak a jelenlegi, hanem a jövő generációi számára is inspiráló - Letztendlich gelingt es dem Unternehmen, eine Arbeitskultur zu schaffen, die nicht nur für die jetzige, sondern auch für zukünftige Generationen inspirierend ist.


Überstunden - Niveau B2 - nur Ungarisch
1. Mikor a projekt határideje közeledik, a csapat minden tagja túlórázni kezd, hogy befejezzék a feladatokat.
2. Ez a folyamat gyakran feszültséget szül a kollégák között, mert mindenki stressz alatt van és kevesebb idő jut a pihenésre.
3. Az iroda késő estig nyüzsgő marad, mivel az alkalmazottak próbálják megoldani a felhalmozódott problémákat és betartani a szoros határidőket.
4. A folyamatos túlórák hatására nő a hibázás esélye, mivel a fáradtság csökkenti a koncentrációs képességet.
5. Ezáltal gyakran szükségesek további korrekciók, ami még több munkaórát és erőfeszítést igényel a csapattól.
6. Amikor végre minden projekt eleme készen áll, a csapat kimerülten, de megkönnyebbülten számol be az eredményekről a felsővezetésnek.
7. A projekt lezárása után gyakran következik egy rövid pihenőidőszak, amikor az alkalmazottak megpróbálnak regenerálódni és visszanyerni az életműködési egyensúlyukat.
8. A menedzsment azonban már a következő projektet tervezi, ami újra elindítja a ciklust, kezdve a tervezéstől az újabb túlórákig.
9. Ahogy az új projekt kezdetét veszi, a csapat tagjai már előre aggódnak a várható terhelés miatt, ami ismét a személyes életük rovására mehet.
10. Ennek ellenére, mindenki tudatában van annak, hogy a célok elérése érdekében közösen kell működniük és hatékonyan gazdálkodniuk az idővel.
11. A menedzsment próbálja a motivációt fenn tartani különböző juttatások és bónuszok ígéretével, amelyek a projekt sikeres befejezése után járnak.
12. Mivel azonban a túlórák gyakorisága és intenzitása növekszik, egyre többen érzik úgy, hogy a juttatások nem ellensúlyozzák a megnövekedett munkaterhelést és a stressz szintjét.
13. Ebben a környezetben néhány alkalmazott elkezdi fontolóra venni a munkahelyváltást, keresve egy kiegyensúlyozottabb munkahelyi kultúrát.
14. A felsővezetés észleli a fokozódó fluktuációt, és elkezd munkahelyi jóléti programokat implementálni, próbálva javítani a munkavállalói elégedettséget és csökkenteni a távozások számát.
15. Ez a változás pozitív fogadtatásra talál a csapatok körében, mivel érzik, hogy végre törődnek velük és az ő egészségükkel is.
16. A projekt végére a munkahelyi légkör javulni kezd, a munkavállalók elkötelezettsége növekszik, ami reményt ad arra, hogy a jövőbeni projektek kevésbé lesznek stresszesek.
17. A vezetők folyamatosan keresik a munkafolyamatok optimalizálásának lehetőségeit, hogy csökkentsék a túlórák szükségességét és javítsák a munka hatékonyságát.
18. Innovatív eszközök és módszerek bevezetésével próbálják megkönnyíteni az alkalmazottak napi teendőit, így több idő maradhat a kritikus feladatokra.
19. Emellett a csapatépítő programok és szakmai továbbképzések is hozzájárulnak a munkahelyi morál javításához és a csapatszellem erősítéséhez.
20. A munkavállalók érzik, hogy képességeik fejlődnek, és jobban fel vannak készülve a jövő kihívásaira, ami növeli a munkahelyi biztonság érzetét.
21. Mindezek mellett a munkáltató által biztosított egészségügyi előnyök és a rugalmas munkaidő bevezetése további pozitív változásokat hoz.
22. Az alkalmazottak hálásak ezekért az intézkedésekért, mivel javítják életminőségüket és csökkentik a munkahelyi stresszt.
23. A pozitív változások hatására csökken a munkahelyi fluktuáció, és a cég képes vonzani új tehetségeket, akik hozzájárulnak a szervezet sikeréhez.
24. Az új csapattagok friss perspektívákat és innovatív ötleteket hoznak, amelyek segítenek tovább formálni a vállalati kultúrát.
25. A folyamatos fejlesztés és az alkalmazottak támogatása révén a cég elismerést szerez a piacon mint egy előremutató és etikus munkaadó.
26. Ez a hírnév segít abban, hogy a vállalat tovább növekedjen és új piacokon is megjelenjen, így tovább erősítve pozícióját a globális versenyben.
27. Ahogy a vállalat növekedése folytatódik, a vezetés továbbra is figyelemmel kíséri a munkavállalói elégedettséget, hogy megelőzzék a kiégés kockázatát és fenntartsák a munkaerő stabilitását.
28. A rendszeres felmérések és visszajelzések segítenek az igények azonosításában és a szükséges változtatások gyors implementálásában.
29. A munkavállalók aktív részvétele a döntéshozatali folyamatokban növeli az elkötelezettségüket és lehetővé teszi, hogy közvetlenül befolyásolják saját munkakörnyezetüket.
30. Ezáltal a munkahely nem csupán egy munkavégzés helye, hanem egy közösség, ahol mindenki hozzájárul a közös célok eléréséhez.
31. A cég hosszú távú sikerének záloga a dolgozói elégedettség fenntartása és az innováció állandó ösztönzése.
32. Ahogy a piacok és a technológia fejlődnek, a vállalat folyamatosan adaptálja stratégiáit, hogy megfeleljen a változó környezet követelményeinek.
33. Az alkalmazottak képzése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati agilitás és versenyképesség fenntartásában.
34. A cég elkötelezettsége a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás terén is hozzájárul a vonzó munkaadói képhez, amely tovább vonzza a tehetségeket.
35. Végül is, a cégnek sikerül egy olyan munkakultúrát létrehozni, ami nem csak a jelenlegi, hanem a jövő generációi számára is inspiráló.
Überstunden - Niveau B2 - nur Deutsch
1. Wenn die Projektfrist näher rückt, beginnt jedes Teammitglied Überstunden zu machen, um die Aufgaben abzuschließen.
2. Dieser Prozess erzeugt oft Spannungen zwischen den Kollegen, da alle unter Stress stehen und weniger Zeit zum Ausruhen bleibt.
3. Das Büro bleibt bis spät in die Nacht belebt, da die Mitarbeiter versuchen, die angesammelten Probleme zu lösen und die knappen Fristen einzuhalten.
4. Die ständigen Überstunden erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Fehlern, da Müdigkeit die Konzentrationsfähigkeit verringert.
5. Dadurch sind oft zusätzliche Korrekturen notwendig, was weitere Arbeitsstunden und Anstrengungen vom Team erfordert.
6. Wenn schließlich alle Projektelemente fertig sind, berichtet das Team erschöpft, aber erleichtert über die Ergebnisse an das obere Management.
7. Nach Abschluss des Projekts folgt oft eine kurze Erholungsphase, in der die Mitarbeiter versuchen, sich zu regenerieren und ihr Lebensgleichgewicht wiederzuerlangen.
8. Das Management plant jedoch bereits das nächste Projekt, was den Zyklus wieder von vorne beginnt, von der Planung bis zu neuen Überstunden.
9. Während das neue Projekt beginnt, sorgen sich die Teammitglieder bereits im Voraus um die erwartete Belastung, die erneut auf Kosten ihres Privatlebens gehen kann.
10. Trotzdem ist jedem bewusst, dass sie zur Erreichung der Ziele zusammenarbeiten und effizient mit der Zeit umgehen müssen.
11. Das Management versucht, die Motivation durch das Versprechen verschiedener Vergütungen und Boni aufrechtzuerhalten, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts gewährt werden.
12. Da jedoch die Häufigkeit und Intensität der Überstunden zunimmt, fühlen sich immer mehr Menschen so, dass die Vergütungen die erhöhte Arbeitsbelastung und das Stressniveau nicht ausgleichen.
13. In diesem Umfeld beginnen einige Mitarbeiter darüber nachzudenken, den Arbeitsplatz zu wechseln, auf der Suche nach einer ausgewogeneren Arbeitskultur.
14. Das obere Management nimmt die zunehmende Fluktuation wahr und beginnt, Arbeitswohlfahrtsprogramme zu implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Zahl der Abgänge zu verringern.
15. Diese Veränderung wird von den Teams positiv aufgenommen, da sie das Gefühl haben, dass endlich auch um sie und ihre Gesundheit gesorgt wird.
16. Gegen Ende des Projekts beginnt sich das Arbeitsklima zu verbessern, das Engagement der Mitarbeiter steigt, was Hoffnung gibt, dass zukünftige Projekte weniger stressig sein werden.
17. Die Führungskräfte suchen ständig nach Möglichkeiten zur Optimierung der Arbeitsprozesse, um die Notwendigkeit von Überstunden zu reduzieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
18. Durch die Einführung innovativer Werkzeuge und Methoden versuchen sie, die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter zu erleichtern, sodass mehr Zeit für kritische Aufgaben bleibt.
19. Darüber hinaus tragen Teambuilding-Programme und berufliche Weiterbildungen zur Verbesserung der Arbeitsmoral und zur Stärkung des Teamgeistes bei.
20. Die Mitarbeiter fühlen, dass ihre Fähigkeiten sich entwickeln und sie besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind, was das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit erhöht.
21. Darüber hinaus bringen die vom Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheitsvorteile und die Einführung flexibler Arbeitszeiten weitere positive Veränderungen.
22. Die Mitarbeiter sind dankbar für diese Maßnahmen, da sie ihre Lebensqualität verbessern und den Arbeitsstress verringern.
23. Als Folge der positiven Veränderungen sinkt die Mitarbeiterfluktuation, und das Unternehmen ist in der Lage, neue Talente anzuziehen, die zum Erfolg der Organisation beitragen.
24. Die neuen Teammitglieder bringen frische Perspektiven und innovative Ideen, die helfen, die Unternehmenskultur weiter zu formen.
25. Durch ständige Verbesserungen und Unterstützung der Mitarbeiter gewinnt das Unternehmen Anerkennung auf dem Markt als ein fortschrittlicher und ethischer Arbeitgeber.
26. Dieser Ruf hilft dem Unternehmen, weiter zu wachsen und auf neuen Märkten präsent zu sein, wodurch seine Position im globalen Wettbewerb weiter gestärkt wird.
27. Während das Unternehmen weiter wächst, überwacht die Führung weiterhin die Mitarbeiterzufriedenheit, um das Risiko von Burnout zu vermeiden und die Stabilität der Belegschaft zu erhalten.
28. Regelmäßige Umfragen und Rückmeldungen helfen dabei, Bedürfnisse zu identifizieren und notwendige Änderungen schnell zu implementieren.
29. Die aktive Teilnahme der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen erhöht ihr Engagement und ermöglicht es ihnen, ihre eigene Arbeitsumgebung direkt zu beeinflussen.
30. Dadurch wird der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort der Arbeit, sondern eine Gemeinschaft, in der jeder zur Erreichung gemeinsamer Ziele beiträgt.
31. Die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs hängt von der Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und der ständigen Förderung von Innovation ab.
32. Während sich die Märkte und Technologien weiterentwickeln, passt das Unternehmen seine Strategien kontinuierlich an, um den Anforderungen der sich verändernden Umgebung gerecht zu werden.
33. Die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Unternehmensagilität und Wettbewerbsfähigkeit.
34. Das Engagement des Unternehmens im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung trägt ebenfalls zu einem attraktiven Arbeitgeberimage bei, das weiterhin Talente anzieht.
35. Letztendlich gelingt es dem Unternehmen, eine Arbeitskultur zu schaffen, die nicht nur für die jetzige, sondern auch für zukünftige Generationen inspirierend ist.


Niveau B2 (Version 2)

Bearbeiten
1. A vállalat egy új projekt indításával minden csapattag tudja, hogy a következő hetek intenzív munkát igényelnek majd - Mit dem Start eines neuen Projekts weiß jedes Teammitglied, dass die kommenden Wochen intensive Arbeit erfordern werden.
2. Az előkészületek során a projektmenedzser hangsúlyozza a határidők fontosságát, ami nyomást helyez az alkalmazottakra - Während der Vorbereitungen betont der Projektmanager die Wichtigkeit der Fristen, was Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
3. A munkanapok hosszabbodnak, ahogy a csapat tagjai próbálják biztosítani, hogy minden részlet tökéletes legyen - Die Arbeitstage werden länger, da die Teammitglieder versuchen sicherzustellen, dass jedes Detail perfekt ist.
4. Ezzel egyidejűleg a munkahelyi stressz szintje emelkedik, és a kollégák közötti kommunikáció feszültebbé válik - Gleichzeitig steigt das Stressniveau am Arbeitsplatz, und die Kommunikation zwischen den Kollegen wird angespannter.
5. A vezetés próbál reagálni a helyzetre azzal, hogy heti csapatmegbeszéléseket tart, ahol a problémákat nyíltan meg lehet vitatni - Die Führung versucht, auf die Situation zu reagieren, indem wöchentliche Teammeetings abgehalten werden, in denen Probleme offen diskutiert werden können.
6. A túlórák gyakorisága növekszik, amint a projekt végéhez közeledünk, és a határidő egyre szorosabbá válik - Die Häufigkeit der Überstunden nimmt zu, als wir uns dem Projektende nähern und die Frist immer näher rückt.
7. Néhány alkalmazott kezd kimerülni és frusztrálttá válik, mivel a munka és magánélet egyensúlyának fenntartása egyre nehezebb - Einige Mitarbeiter beginnen sich erschöpft und frustriert zu fühlen, da es immer schwieriger wird, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu wahren.
8. A projektmenedzser észreveszi a csökkenő morált és extra szabadságokat kínál a projekt befejezése után a kollégáknak - Der Projektmanager bemerkt die sinkende Moral und bietet den Kollegen zusätzliche freie Tage nach Abschluss des Projekts an.
9. Amikor a projekt végre befejeződik, a csapat megkönnyebbülten ünnepli a sikerüket egy közös vacsorán - Als das Projekt schließlich abgeschlossen ist, feiert das Team erleichtert ihren Erfolg bei einem gemeinsamen Abendessen.
10. A vezetés elismeri a csapat erőfeszítéseit és bónuszokat oszt ki a kiemelkedő teljesítményért - Die Führung erkennt die Anstrengungen des Teams an und verteilt Boni für herausragende Leistungen.
11. A pihenőidő után azonban újabb projekt kezdődik, ami újra elindítja a túlóra és stressz ciklusát - Nach der Ruhepause beginnt jedoch ein neues Projekt, was den Zyklus von Überstunden und Stress erneut startet.
12. A vezetők tudatában vannak annak, hogy a munkaterhelés hosszú távú hatása káros lehet az alkalmazottak egészségére - Die Führung ist sich bewusst, dass die langfristigen Auswirkungen der Arbeitsbelastung schädlich für die Gesundheit der Mitarbeiter sein können.
13. Így a cég vezetése úgy dönt, hogy befektet egy jobb munkaerő-menedzsment szoftverbe, amely segít optimalizálni a munkafolyamatokat - Daher entscheidet sich die Unternehmensleitung dafür, in eine bessere Workforce-Management-Software zu investieren, die hilft, die Arbeitsabläufe zu optimieren.
14. A munkatársak képzésekre is elküldetnek, hogy jobban kezelhessék a stresszt és hatékonyabban dolgozhassanak - Die Mitarbeiter werden auch zu Schulungen geschickt, um Stress besser zu managen und effizienter zu arbeiten.
15. A vállalat új szabályzatot vezet be, amely korlátozza a heti túlórák számát, hogy megvédje az alkalmazottak jólétét - Das Unternehmen führt eine neue Richtlinie ein, die die Anzahl der wöchentlichen Überstunden begrenzt, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen.
16. A dolgozók értékelik az új intézkedéseket, mivel érzik, hogy a vállalat törődik velük és támogatja őket - Die Mitarbeiter schätzen die neuen Maßnahmen, da sie spüren, dass das Unternehmen sich um sie kümmert und sie unterstützt.
17. A munkahelyi kultúra lassan javulni kezd, a dolgozók motiváltabbak és elégedettebbek - Die Arbeitskultur beginnt sich langsam zu verbessern, die Mitarbeiter sind motivierter und zufriedener.
18. A projekt sikerei ösztönzik a vállalatot további beruházásokra az alkalmazottak egészségének és jólétének javítása érdekében - Die Projekterfolge motivieren das Unternehmen zu weiteren Investitionen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
19. A csapatmunka és a közös célok iránti elkötelezettség erősíti a munkavállalók közötti kapcsolatokat - Teamarbeit und das Engagement für gemeinsame Ziele stärken die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.
20. Végül a vállalat elismerést szerez az iparágban mint egy előremutató és törődő munkaadó - Schließlich gewinnt das Unternehmen Anerkennung in der Branche als ein fortschrittlicher und fürsorglicher Arbeitgeber.
21. A folyamatos fejlesztések és az alkalmazottak egészségére való odafigyelés új tehetségeket vonz a céghez - Die kontinuierlichen Verbesserungen und die Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Mitarbeiter ziehen neue Talente zum Unternehmen.
22. Az új munkaerő friss ötleteket és perspektívákat hoz, amelyek tovább gazdagítják a vállalati kultúrát - Die neue Belegschaft bringt frische Ideen und Perspektiven, die die Unternehmenskultur weiter bereichern.
23. A vállalat hosszú távú célja, hogy fenntartsa a magas munkavállalói elégedettséget és csökkentse a munkahelyi stresszt - Das langfristige Ziel des Unternehmens ist es, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten und den Arbeitsstress zu reduzieren.
24. A vezetők rendszeresen felülvizsgálják és frissítik a munkahelyi politikákat, hogy megfeleljenek a modern munkaerő igényeinek - Die Führungskräfte überprüfen und aktualisieren regelmäßig die Arbeitsrichtlinien, um den Anforderungen der modernen Belegschaft gerecht zu werden.
25. A munkahelyi jólét programok kiterjesztése segít megőrizni a dolgozók lelki egészségét és fizikai állapotát - Die Ausweitung der Arbeitswohlfahrtsprogramme hilft, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
26. A vállalat vezetése elkötelezett amellett, hogy a munkahelyet egy együttműködő és támogató környezetté tegye - Die Unternehmensleitung ist bestrebt, den Arbeitsplatz zu einer kooperativen und unterstützenden Umgebung zu machen.
27. A munkavállalók részvétele a döntéshozatali folyamatokban növeli az átláthatóságot és bizalmat a vállalat irányításában - Die Teilnahme der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen erhöht die Transparenz und das Vertrauen in die Unternehmensführung.
28. A vállalat folyamatosan keresi az új módszereket a munkaerő megtartására és a fluktuáció csökkentésére - Das Unternehmen sucht kontinuierlich nach neuen Methoden, um die Belegschaft zu halten und die Fluktuation zu reduzieren.
29. A munkahelyi egészség és biztonság előtérbe helyezése biztosítja, hogy minden alkalmazott biztonságban érezhesse magát munka közben - Die Priorisierung von Arbeitsgesundheit und -sicherheit stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlt.
30. Végül a vállalat sikerének kulcsa a dolgozói jólét és a pozitív munkahelyi környezet fenntartása - Letztendlich ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens die Aufrechterhaltung des Mitarbeiterwohlergehens und einer positiven Arbeitsumgebung.


Überstunden - Niveau B2 - nur Ungarisch
1. A vállalat egy új projekt indításával minden csapattag tudja, hogy a következő hetek intenzív munkát igényelnek majd.
2. Az előkészületek során a projektmenedzser hangsúlyozza a határidők fontosságát, ami nyomást helyez az alkalmazottakra.
3. A munkanapok hosszabbodnak, ahogy a csapat tagjai próbálják biztosítani, hogy minden részlet tökéletes legyen.
4. Ezzel egyidejűleg a munkahelyi stressz szintje emelkedik, és a kollégák közötti kommunikáció feszültebbé válik.
5. A vezetés próbál reagálni a helyzetre azzal, hogy heti csapatmegbeszéléseket tart, ahol a problémákat nyíltan meg lehet vitatni.
6. A túlórák gyakorisága növekszik, amint a projekt végéhez közeledünk, és a határidő egyre szorosabbá válik.
7. Néhány alkalmazott kezd kimerülni és frusztrálttá válik, mivel a munka és magánélet egyensúlyának fenntartása egyre nehezebb.
8. A projektmenedzser észreveszi a csökkenő morált és extra szabadságokat kínál a projekt befejezése után a kollégáknak.
9. Amikor a projekt végre befejeződik, a csapat megkönnyebbülten ünnepli a sikerüket egy közös vacsorán.
10. A vezetés elismeri a csapat erőfeszítéseit és bónuszokat oszt ki a kiemelkedő teljesítményért.
11. A pihenőidő után azonban újabb projekt kezdődik, ami újra elindítja a túlóra és stressz ciklusát.
12. A vezetők tudatában vannak annak, hogy a munkaterhelés hosszú távú hatása káros lehet az alkalmazottak egészségére.
13. Így a cég vezetése úgy dönt, hogy befektet egy jobb munkaerő-menedzsment szoftverbe, amely segít optimalizálni a munkafolyamatokat.
14. A munkatársak képzésekre is elküldetnek, hogy jobban kezelhessék a stresszt és hatékonyabban dolgozhassanak.
15. A vállalat új szabályzatot vezet be, amely korlátozza a heti túlórák számát, hogy megvédje az alkalmazottak jólétét.
16. A dolgozók értékelik az új intézkedéseket, mivel érzik, hogy a vállalat törődik velük és támogatja őket.
17. A munkahelyi kultúra lassan javulni kezd, a dolgozók motiváltabbak és elégedettebbek.
18. A projekt sikerei ösztönzik a vállalatot további beruházásokra az alkalmazottak egészségének és jólétének javítása érdekében.
19. A csapatmunka és a közös célok iránti elkötelezettség erősíti a munkavállalók közötti kapcsolatokat.
20. Végül a vállalat elismerést szerez az iparágban mint egy előremutató és törődő munkaadó.
21. A folyamatos fejlesztések és az alkalmazottak egészségére való odafigyelés új tehetségeket vonz a céghez.
22. Az új munkaerő friss ötleteket és perspektívákat hoz, amelyek tovább gazdagítják a vállalati kultúrát.
23. A vállalat hosszú távú célja, hogy fenntartsa a magas munkavállalói elégedettséget és csökkentse a munkahelyi stresszt.
24. A vezetők rendszeresen felülvizsgálják és frissítik a munkahelyi politikákat, hogy megfeleljenek a modern munkaerő igényeinek.
25. A munkahelyi jólét programok kiterjesztése segít megőrizni a dolgozók lelki egészségét és fizikai állapotát.
26. A vállalat vezetése elkötelezett amellett, hogy a munkahelyet egy együttműködő és támogató környezetté tegye.
27. A munkavállalók részvétele a döntéshozatali folyamatokban növeli az átláthatóságot és bizalmat a vállalat irányításában.
28. A vállalat folyamatosan keresi az új módszereket a munkaerő megtartására és a fluktuáció csökkentésére.
29. A munkahelyi egészség és biztonság előtérbe helyezése biztosítja, hogy minden alkalmazott biztonságban érezhesse magát munka közben.
30. Végül a vállalat sikerének kulcsa a dolgozói jólét és a pozitív munkahelyi környezet fenntartása.
Überstunden - Niveau B2 - nur Deutsch
1. Mit dem Start eines neuen Projekts weiß jedes Teammitglied, dass die kommenden Wochen intensive Arbeit erfordern werden.
2. Während der Vorbereitungen betont der Projektmanager die Wichtigkeit der Fristen, was Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
3. Die Arbeitstage werden länger, da die Teammitglieder versuchen sicherzustellen, dass jedes Detail perfekt ist.
4. Gleichzeitig steigt das Stressniveau am Arbeitsplatz, und die Kommunikation zwischen den Kollegen wird angespannter.
5. Die Führung versucht, auf die Situation zu reagieren, indem wöchentliche Teammeetings abgehalten werden, in denen Probleme offen diskutiert werden können.
6. Die Häufigkeit der Überstunden nimmt zu, als wir uns dem Projektende nähern und die Frist immer näher rückt.
7. Einige Mitarbeiter beginnen sich erschöpft und frustriert zu fühlen, da es immer schwieriger wird, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu wahren.
8. Der Projektmanager bemerkt die sinkende Moral und bietet den Kollegen zusätzliche freie Tage nach Abschluss des Projekts an.
9. Als das Projekt schließlich abgeschlossen ist, feiert das Team erleichtert ihren Erfolg bei einem gemeinsamen Abendessen.
10. Die Führung erkennt die Anstrengungen des Teams an und verteilt Boni für herausragende Leistungen.
11. Nach der Ruhepause beginnt jedoch ein neues Projekt, was den Zyklus von Überstunden und Stress erneut startet.
12. Die Führung ist sich bewusst, dass die langfristigen Auswirkungen der Arbeitsbelastung schädlich für die Gesundheit der Mitarbeiter sein können.
13. Daher entscheidet sich die Unternehmensleitung dafür, in eine bessere Workforce-Management-Software zu investieren, die hilft, die Arbeitsabläufe zu optimieren.
14. Die Mitarbeiter werden auch zu Schulungen geschickt, um Stress besser zu managen und effizienter zu arbeiten.
15. Das Unternehmen führt eine neue Richtlinie ein, die die Anzahl der wöchentlichen Überstunden begrenzt, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen.
16. Die Mitarbeiter schätzen die neuen Maßnahmen, da sie spüren, dass das Unternehmen sich um sie kümmert und sie unterstützt.
17. Die Arbeitskultur beginnt sich langsam zu verbessern, die Mitarbeiter sind motivierter und zufriedener.
18. Die Projekterfolge motivieren das Unternehmen zu weiteren Investitionen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
19. Teamarbeit und das Engagement für gemeinsame Ziele stärken die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.
20. Schließlich gewinnt das Unternehmen Anerkennung in der Branche als ein fortschrittlicher und fürsorglicher Arbeitgeber.
21. Die kontinuierlichen Verbesserungen und die Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Mitarbeiter ziehen neue Talente zum Unternehmen.
22. Die neue Belegschaft bringt frische Ideen und Perspektiven, die die Unternehmenskultur weiter bereichern.
23. Das langfristige Ziel des Unternehmens ist es, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten und den Arbeitsstress zu reduzieren.
24. Die Führungskräfte überprüfen und aktualisieren regelmäßig die Arbeitsrichtlinien, um den Anforderungen der modernen Belegschaft gerecht zu werden.
25. Die Ausweitung der Arbeitswohlfahrtsprogramme hilft, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
26. Die Unternehmensleitung ist bestrebt, den Arbeitsplatz zu einer kooperativen und unterstützenden Umgebung zu machen.
27. Die Teilnahme der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen erhöht die Transparenz und das Vertrauen in die Unternehmensführung.
28. Das Unternehmen sucht kontinuierlich nach neuen Methoden, um die Belegschaft zu halten und die Fluktuation zu reduzieren.
29. Die Priorisierung von Arbeitsgesundheit und -sicherheit stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlt.
30. Letztendlich ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens die Aufrechterhaltung des Mitarbeiterwohlergehens und einer positiven Arbeitsumgebung.